月度优秀员工评选及奖励办法

老妈株人发[2013]第015号               

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    月度优秀员工评选及奖励办法

为了弘扬企业文化、展现优秀员工风采，树立先进典型，并在公司内部营造良好的工作氛围，激励全体员工奋发进取，经总经办决定：调整“月度优秀员工”评选及奖励办法，具体规定如下：

一、评选范围

1、评选对象：入职时间超过一个月且已签订劳动合同的基层员工，前厅经理、、厨师长、副厨师长不参与评选；

2、评选名额：每个门店各2人（前厅部1人、后厨部1人）；

二、评选标准

1、当月无迟到、早退、旷工、事假、串岗、脱岗行为；

2、当月绩效考核得分排在部门前三名（卓越或优秀等级）；

3、穿着整洁、得体、大方，文明用语，礼貌待人；

4、诚实守信、为人正直、团结友爱、具有良好的职业道德；

5、自觉遵守公司各项规章制度（无过失、无违纪违规行为）；

6、按时、按质完成本职工作（无内外部客户投诉）；

7、在工作中起到模范带头作用，并得到领导和同事的一致好评；

三、评选流程

1、各门店管理人员依据《月度绩效考核结果汇总表》及其他考评标准推荐参评人选（各门店前厅部、后厨部各3人），并于次月1日前在门店晨会上通过投票方式选出上月优秀员工；

2、各门店于次月2日将员工《月度绩效考核结果汇总表》及优秀员工投票评选结果上报人力资源部，由人力资源部审核优秀员工是否符合参评标准。并汇总各门店的评选结果，由总经办最终审核确认。

3、门店管理人员在月初负责举办月度员工大会，并在员工大会上宣布优秀员工名单。并由营运部负责下发荣誉证书，由门店自行负责准备相应奖金和奖品。

4、次月10日前将优秀员工照片粘贴在门店文化栏上。

四、奖励办法

1、当选“月度优秀员工”称号的员工，公司将颁发荣誉证书1本、奖金100元、奖品（价值50元），并在门店文化栏上“月度优秀员工”栏目上刊登照片。

2、月度优秀员工将直接成为年度优秀员工候选人，在工资、职务晋升等方面将得到优先考虑。

本制度自2013年8月1日正式执行，未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇与本制度内容有冲突的情况按照此制度执行。

总经理：卢艳红

二○一三年八月一日

主题词：重申   人事管理    规定                                

报送:各部门、门店

抄报:公司总经理室

拟稿:人力资源部                                2013年8月1日