司机工资构成方案

司机工资构成调整方案

为了激励司机的积极性，方便管理，我们根据现有情况制定了四个司机的工资构成调整方案。

一、薪酬构成

薪酬构成包括底薪、全勤奖、岗位津贴、技术津贴、工龄津贴、里程工资、绩效工资、话费补贴和特别补贴。

金额结构如下：

底薪：1050元

全勤奖：100元

技术津贴：200元

话费补贴：50元

岗位津贴：司机岗位津贴为300元/月，司机队长岗位津贴为500元/月

工龄津贴：根据实际服务年限计算，员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，工龄工资在原来的基础上增加10元/年。员工连续请假或病假超过6个月的此期间不计算工龄。

里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。车型每公里单价为：轿车0.2元/公里，面包车0.25元/公里，货车0.22元/公里。累计出车行驶往返公里数在2000公里以内，里程工资车型单价核算，超出2000公里，按车型单价1.1的系数核算。

特别补贴：5天8小时外，补贴10元/天；双休日，补贴30元/天；国假日，补贴50元/天；车辆整洁补贴100元/部。

绩效：考核周期为同工资结算周期，考核项目包括遵守交通规则、及时出车、车辆维护等，分值为25分。

我们希望通过这些调整，能够更好地激励司机的积极性，提高工作效率。