月度质量评比管理办法(试行)

1目的

为了强化质量管理，提高员工的质量意识，确保实物质量，顺利完成公司质量目标，并做到质量体系有效运行，特制定本办法。

2 适用范围

本办法适用于生产制造部一线员工的月度质量考评管理。

3 职责

3.1 质量部负责组织每月进行一次质量考评。

3.2 生产制造部、质量部分别负责统计并提交月度质量考评所需的有关生产、质量方面的资料和信息。

3.3 分管质量技术副总经理负责对月度质量考评结果的批准。

3.4综合部负责按照月度考评结果每月在工资发放时兑现。

4 月度考评内容与办法

月度质量考评采取评分制，满分100分，考核指标包括：产品实物质量（65分）、工艺纪律执行情况（20分）、工作出勤天数（10分）、加班时间（5分）四大类，每类考评指标分项分值见“月度质量考评计分表”。

4.1 产品实物质量（65分）

4.1.1 产品报废（30分）

考评当月出现废品的，除按照公司《质量奖惩条例》规定进行考核罚款外，当月废品损失在1000元以内的扣10分，当月废品损失在1000元--5000元的扣20分，当月废品损失超过5000元的扣30分（单项分值全部扣完）。

返工返修过程中，产生的原材料消耗、相关辅助工序费用（返工返修损失）参照上述标准执行。

当月废品损失或返工返修损失超过10000元的，连续三个月取消月度质量考评资格，同时取消其参加年度质量标兵评选资格。

4.1.2返工返修（15分）

当月出现不合格品的返工、返修的，依据公司《返工返修管理办法》进行考核外，每次返工、返修扣5分，单项分值扣完为止。

4.1.3不合格项（10分）

当月出现不合格项，及时自检自分并填写了“不合格项跟踪处理表”的，每项扣分2.5分，未及时自检自分，未主动填写“不合格项跟踪处理表”而是经检验人员发现后填写“不合格项跟踪处理表”的，该子项分值直接按零分计算。若出现批量产品（数量5件以上或超过该批次产品1/3以上数量）不合格，则该项分值直接清零。

4.1.4磕碰划伤（10分）

A 零件磕碰划伤，责任人主动发现并填写了不合格项跟踪处理表，未造成较大质量损失、简单打磨后或无需处理即可原样接收的按4.1.3条款“不合格项”进行考评；

B 零件磕碰划伤，因磕碰划伤造成返工返修的，按4.1.2条款返工返修考评；因返工返修造成较大损失的，按4.1.1条款产品报废考评。

C 零件磕碰划伤，责任人未主动发现，而是被后续工序或检验人员发现的，每次扣5分，单项分值扣完为止。

4.2工艺纪律（20分）

公司每月组织一次工艺纪律检查，发现一项违反工艺纪律的现象扣5分，单项分值扣完为止。

4.3工作出勤天数（10分）

   按正常工作出勤总天数，每少出勤1天扣2分，扣完为止。

4.4加班时间（5分）

   按当月加班总小时时间排名，第一名得5分，第二名得4分，第三名得3分，第四名得2分，第五名得1分，第六名以后不得分。

5  实施考评

5.1每月考评一次，上月6日至当月5日为考评周期；

5.2每月6日前，相关部门将考评相关书面资料提交给质量部，由质量部负责统一收集保存；

5.3相关考评资料收集完成后，由质量部进行考核打分，并将考核结果进行统计，每月15日前报分管质量、技术副总经理批准。

6  月度考评结果的应用

6.1当月月度质量考评前三名分别奖励300月、200元、100元，在当月工资中发放。

6.2作为年度质量标兵评选的基础数据。

7  相关文件与记录

7.1相关文件

《质量奖惩条例》

《返工返修管理办法》

《生产作业现场表面外观质量控制措施和考核办法》

《工艺纪律检查、考核条例（试行）》

《关于对不合格品的管理考核规定》

7.2相关记录

废品单

返工返修通知单

不合格项跟踪处理表

返工返修工时统计表

考勤表

加班工时统计表

月度质量考评计分表

月度质量考评得分统计表

8  本办法由质量部负责解释；本办法自颁布之日起执行。

                                   株洲格斯特动力机械有限责任公司

                                              2019年7月16日

月度质量考评计分表

被考评人姓名：                                      所在车间/班组：