车辆奖惩规定

为了认真贯彻落实《公务车辆管理规定（试行）》，做好公司车辆的安全管理工作，降费节流，堵塞漏洞，最大限度地发挥车辆的使用效率，同时为调动驾驶员的工作积极性，对驾驶员实行奖罚激励机制，增强驾驶员的安全责任感，减少交通事故，现结合公司实际情况，制定公务车辆奖惩条例奖罚规定如下：

                  一、奖罚规定：

　　  一、奖励规定：

　　（１）每个驾驶员全年没有大小责任事故，无擦、碰、挂等现象，车况保持良好，除享受正常的月绩效工资，公司另行奖励驾驶员150元。

（２）驾驶员所驾驶的车辆轮胎行驶在10万公里以上无更换可奖励驾驶员200元；车辆行驶20万公里以上无大修情况，给予奖励500元；。

（３）驾驶员所驾驶的车辆在市区行驶超过3000公里、月，超出部分按每公里6分钱给予奖励。

（４）燃油没有超过核定标准的，节约部分按0.5元/升对司机进行奖励。（燃油标准见附件）

二、处罚规定：

　　 （１）经济处罚的来源，从本人的月绩效工资中扣除。

　　 （２）肇事主要责任在公司开车司机方，且损失金额在2000元（含）以内的，免司机当月全额绩效工资，并承担损失费用的20％，免办公室主任当月绩效工资的50％，责成司机写出书面检查，交办公室纳入其个人绩效考核档案；损失费用在3000元（含）以内的，免司机当月全额绩效工资，并承担损失费用的10％，做待岗处理，吊扣驾驶执照6个月，同时免去办公室主任当月全额绩效工资；损失费用在3000元以上，使公司蒙受重大经济损失的，除按公司有关规定处理外，责任人调离司机岗位；严重违反《道路交通安全法》的，移送司法机关处理；各类事故的处理情况同时在公司范围内通报。

　　（３）未经领导批准，驾驶员利用休息、节假日时间，私自出车，一旦发生交通事故，所造成的一切经济损失及法律责任全部由本人承担，并扣除3个月绩效工资，同时调离其本岗位待岗。　　

（４）未经允许不准将车私自转让他人驾驶，如发生事故，所造成的一切经济损失及法律责任全部由本人承担，免除当事人当月绩效工资，并且驾驶员承担同等责任。

　　（５）驾驶员不服从统一调度，或服务态度恶劣；无故矿工和私自出车等情况，发现1次，罚款50元，并做出书面说明；发现2次，罚款100元，做全公司出面检查；发现3次，扣除当月绩效工资，停车检查坐待岗处理。

（６）驾驶员酒后开车，引起事故的，扣发当月绩效工资，并承担由此造成的一切责任，司机本人做待岗处理。

（７）燃油超过核定标准的，超出部分按0.5元/升对司机进行奖励。（燃油标准见附件）

二 附 则

一、 本规定自印发之日起试行。

二、本规定由公司办公室负责解释和修订。

附件：１、《燃油标准》