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GEVAR教练型领导力-课程介绍

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-27 08:16:14
文档

GEVAR教练型领导力-课程介绍

全球化思想境界,本土化实践落地,管理学与心理学融会贯通,建设自动自发无坚不摧的卓越团队,将自己打造成为新经济时代的领军人物。——您和您的企业是否被以下“状况”所困扰?作为领导者,您是否“知道”什么是卓越领导力,却很难“做到”?作为领导者,您的团队越来越大,可您总奔波在第一线“救火”!团队散乱,战斗力疲软,没有凝聚力,部门之间难以沟通合作!企业文化、公司战略总是难以落地执行!制定的目标钉在墙上,却总是难以超额完成,甚至无法达成!面对“知识型”、80后、90后等“个性化”员工,“命令型”管理模式已
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导读全球化思想境界,本土化实践落地,管理学与心理学融会贯通,建设自动自发无坚不摧的卓越团队,将自己打造成为新经济时代的领军人物。——您和您的企业是否被以下“状况”所困扰?作为领导者,您是否“知道”什么是卓越领导力,却很难“做到”?作为领导者,您的团队越来越大,可您总奔波在第一线“救火”!团队散乱,战斗力疲软,没有凝聚力,部门之间难以沟通合作!企业文化、公司战略总是难以落地执行!制定的目标钉在墙上,却总是难以超额完成,甚至无法达成!面对“知识型”、80后、90后等“个性化”员工,“命令型”管理模式已


全球化思想境界,本土化实践落地,管理学与心理学融会贯通,建设自动自发无坚不摧的卓越团队,将自己打造成为新经济时代的领军人物。

——您和您的企业是否被以下“状况”所困扰?

作为领导者,您是否“知道”什么是卓越领导力,却很难“做到”?

作为领导者,您的团队越来越大,可您总奔波在第一线“救火”!

团队散乱,战斗力疲软,没有凝聚力,部门之间难以沟通合作!

企业文化、公司战略总是难以落地执行!

制定的目标钉在墙上,却总是难以超额完成,甚至无法达成!

面对“知识型”、80后、90后等“个性化”员工,“命令型”管理模式已行不通!

作为领导者是不是真正认知人类的潜能,并能在工作中撬动和释放团队成员及自己的

潜能?

GEV AR 领导力教练课程介绍

全球领导力大师库泽斯和博斯纳认为:领导力就是感召 大家为了共同愿景而努力奋斗的艺术。在知识经济时代, 对于管理智力型和追求自我价值实现的员工,现代组织 的管理模式已经从传统企业对流水线和组织流程的控制 性管理向激发员工梦想、追求企业和员工价值共同实现 的愿景式管理转化。

教练技术作为新时代的领导力,在帮助下属或团队设立愿景、达成目标、实现梦想的管理思想和策略方面具有非常卓越的效果,而《GEVAR教练型领导力》采用“培训+情境模拟+教练”的体验式学习模式,为实现这种效果提供了一整套落地实施的流程和工具。

在本课程中,您将学习到:

1、教练式领导力的概念和背景

2、如何发掘人类潜力-大脑结构与身心一致

3、大师级教练的6大原则

4、GEVAR领导力教练模型

5、教练的基础能力-建立信任、聆听和高效提问法

6、制定目标的原则和时间线技术

7、目标视觉化技术

8、如何探索人类价值观的3种方法

9、思维导图进行目标分解,实现梦想了然在胸

第一天第二天

上午一、基础知识

1.教练型领导力示范

2.教练式领导的概念

3.教练与学习型组织

4.大脑结构,激励的本

5.教练的六大原则

三、教练式领导力之一:

用愿景鼓励人

1. 设定目标的原则

2. 墓志铭与时间线

3. 逻辑层次检视人生

4. 视觉化团队愿景—发

掘共同利益

5. 欣赏、指责与抱怨—成

功模式与失败模式

下午二、基础能力

1. 教练式领导力的流程

-GEVAR教练模型

2. 核心能力培养

聆听的层次和练习

提出高效的问题的练

四、教练式领导力之二:

体验促进引动

1. 冥想与现实

2. 创造体验VAK法

3. “As if“框架—换框

4. 导师桌--大师的教诲

5. 以终为始的目标分解

—操之在我

6. 总结与分享

GEV AR领导力教练适合对象

企业董事长、总经理及各级中高层管理者,HR,培训师以及追求卓越成长和巅峰成就的各界人士。

GEV AR领导力教练学员分享

《GEVAR教练型领导力》的课程非常系统,并且简单实用,对提升组织绩效和领导力发展很有帮助,并且其理念延伸到社会的各个层面来促进和谐与发展,不论对个人还是组织,都值得学习和推荐。

——地产领袖合生创展集团原总裁 陈长缨

教练技术陪伴我走过了一段自我发现和自我觉醒过程,之后明确了自己真正的人生目标,职业生涯规划和想要什么想做什么喜欢什么。非常受激励。教练技术是一门行为艺术,值得自己每天去用去改变自己和影响他人。(课后回访)GEVAR教练式管理方式在类似我们这样的大型企业被广泛接受和应用。

——IBM 中国区高级培训师

自己比较喜欢和感悟最深的GEVAR教练工具有,价值观判断与选择以及价值观排序、教练式思维导图、逻辑层次等。对自己所从事的培训和绩效工作帮助很大,比如,对每个新入职员工会安排几次Coaching课程,在领导力培训之后用教练技术进行能力提升。和同期同学组建了教练技术研习小组,每周有活动做练习,效果不错。

——日产中国 培训经理 张红利

导向展示并演练了教练实际操作的技巧和工具,可以应用于生活和工作的各个方面。课程生

动活泼、实用有效,为您打开学习教练和提升领导力的大门,带您进入一个和谐美好的新世

界。

——中国惠普有限公司信息产品集团原销售总监 王斗

人类正进入一个寻求自我实现的时代,而自我发展如何能够和组织和团队愿景结合起来,实

现共同成长是每一个领导者亟待解决的问题。而《GEVAR教练型领导力》系列课程就给我们

提供了一套系统的理论和方法。

——原CCTV《焦点访谈》记者 夏青

导师介绍——黄学焦

埃里克森(北京)管理顾问有限公司董事长、总经理,

国际教练联合会(ICF)北京分会;

北师大应用心理学博士班学员,企业管理硕士,工

学士,武大EMBA总裁班学员;

埃里克森学院专业教练证书、团队教练证书、家庭教练

证书、国际培训师培训证书、国际注册企业教练证书、

美国NLP教练学院NLP专业教练证书、欧洲教练学院个

人教练、商务教练证书;

国内第一批教练技术领域的研究者和推广者,“GEVAR教练模式”的提出者。拥有多年和国有大中型企业工作经验。多年来在国内推广教练技术和教练型企业文化,开设

企业教练公开课,从事企业教练内训工作,担任私人教练等。

《从教练到唤醒者》、《NLP教练》、《教练式管理者》、《培养卓越领导者的教练指南》四本专著的翻译者,著有《卖故事》。

曾辅导过的团队:中国移动、GE、NOKIA、西安杨森、中国银行、建设银行、工商银行、华润电力、上汽通用、天虹股份、神州数码、美的集团、浙江大学EMBA、武汉大学EMBA、

河南宣传部、沧州市等上百家单位和组织。

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GEVAR教练型领导力-课程介绍

全球化思想境界,本土化实践落地,管理学与心理学融会贯通,建设自动自发无坚不摧的卓越团队,将自己打造成为新经济时代的领军人物。——您和您的企业是否被以下“状况”所困扰?作为领导者,您是否“知道”什么是卓越领导力,却很难“做到”?作为领导者,您的团队越来越大,可您总奔波在第一线“救火”!团队散乱,战斗力疲软,没有凝聚力,部门之间难以沟通合作!企业文化、公司战略总是难以落地执行!制定的目标钉在墙上,却总是难以超额完成,甚至无法达成!面对“知识型”、80后、90后等“个性化”员工,“命令型”管理模式已
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