| 人力资源部______年___月份绩效计划表 | 文件编号 | ||||||||||||||
| 版 本 | |||||||||||||||
| 岗位名称 | 清洁工 | 所属部门 | 人力资源部 | 生效日期 | 0000年00月00日 起 | ||||||||||
| 考核项目 | 考核目标 | 配 分 | 数据来源 | 考核 周期 | |||||||||||
| 项目名称 | 计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］ | 项目界定 | 最高目标 | 考核目标 | 最低目标 | ||||||||||
| 1 | 工作质量 | 每出现一次不合格项扣 5 分，没有出错得 24 分 | 错误：以日常6S巡查、全厂检查评比、被投诉、上司确认或造成责任事故为准 | 20 | 直接上司 | 月 | |||||||||
| 2 | 工作数量 | 每出现一次/项未完成事项扣 10分，全部完成得 24 分 | 未完成事项： 以该岗位的工作职责未被履行的情况为准 | 20 | 直接上司 | 月 | |||||||||
| 3 | 工作纪律 | 每出现一次迟到、旷工、脱岗、上班时间做与工作无关的事等情况，扣 5 分，无异常得 24分 | 20 | 直接上司 | 月 | ||||||||||
| 4 | 工作态度 | 每出现一次不服从指挥和安排的情况扣 5 分，口头警告扣5分，书面警告扣20分，严重书面警告扣30分， | 30 | 直接上司 | 月 | ||||||||||
| 5 | 工作区域的公共设施检查 | 出现一次不及时扣 分；无异常得 12分； | 要求对出现问题的设备设施及时报修。 | 10 | 直接上司 | 月 | |||||||||
人力资源部清洁工（姓名） 年 月绩效评分表
| 考核项目 | 子项目 | 当期 数据 | 计算 结果 | 当期 得分 | 数据说明 | 数据来源 | |
| 1 | 工作质量 | 直接上司 | |||||
| 2 | 工作数量 | 直接上司 | |||||
| 3 | 工作时间 | 直接上司 | |||||
| 4 | 工作态度 | 直接上司 | |||||
人力资源部清洁（姓名） 年度绩效记录表
| 考核项目 | 记录项目 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | |
| 1 | 考核目标 | |||||||||||||
| 实际绩效 | ||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | ||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | ||
| 2 | 考核目标 | |||||||||||||
| 实际绩效 | ||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | ||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | ||
| 3 | 考核目标 | |||||||||||||
| 实际绩效 | ||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | ||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | ||
| 4 | 考核目标 | |||||||||||||
| 实际绩效 | ||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | ||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | ||
（续上表）
| 考核项目 | 记录项目 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | ||||||||||||||||
| 5 | 考核目标 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 实际绩效 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |||||||||||||||||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | |||||||||||||||||
| 6 | 考核目标 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 实际绩效 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |||||||||||||||||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | |||||||||||||||||
| 7 | 考核目标 | ||||||||||||||||||||||||||||
| 实际绩效 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 达 成 率 | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | % | |||||||||||||||||
| 当期得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | |||||||||||||||||
| 得分与等级 | 本期考核满分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | |||||||||||||||
| 本期实际得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | ||||||||||||||||
| 折算得分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | 分 | ||||||||||||||||
| 本期绩效等级 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | 等 | ||||||||||||||||
2、折算得分=本期实际得分÷本期考核满分×100
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