编号：RLZY03
| 姓名 | 部门 | 人力资源部 | 岗位 | 薪酬考核专员 | |||||||||||||||
| 考核周期 | 月 | 考核时间 | |||||||||||||||||
| 考核指标 | 信息来源 | 考核岗位 | 权重 | 考核标准 | 得分 | ||||||||||||||
| 月度关键业绩指标： | |||||||||||||||||||
| 员工考核 | 相关记录 考核结果 | 人力资源部经理 | 40% | 绩效考核完成及时，结果准确 | 91～100 | ||||||||||||||
| 绩效考核完成比较及时，偶尔有1～2天拖延，结果比较准确 | 81～90 | ||||||||||||||||||
| 绩效考核完成比较及时，偶尔有1～2天拖延，结果有1～2处差错，但影响不大 | 61～80 | ||||||||||||||||||
| 绩效考核完成时间有3～4天拖延，结果有3～4处差错，已在员工中造成一定影响 | 41～60 | ||||||||||||||||||
| 绩效考核拖延时间在4天以上，结果有4处以上差错，在员工中造成了不良影响 | 0～40 | ||||||||||||||||||
| 工资发放 | 相关记录 员工反馈 | 人力资源部经理 | 30% | 工资发放及时、准确 | 91～100 | ||||||||||||||
| 工资发放准确，但会拖延1～2天 | 81～90 | ||||||||||||||||||
| 工资发放基本准确，偶尔有1～2处错误，但影响不大；偶尔拖延1～2天 | 61～80 | ||||||||||||||||||
| 工资发放不够准确，有3～4处错误，在员工中造成一定影响；拖延时间3～4天 | 41～60 | ||||||||||||||||||
| 工资发放很不准确，有5处（含）以上错误，拖延时间在5天（含）以上 | 0～40 | ||||||||||||||||||
| 薪酬发放投诉率 | 相关记录 | 人力资源部经理 | 30% | 按投诉次数来评定分数 | |||||||||||||||
| 次数 | 分数 | ||||||||||||||||||
| 0 | 91～100 | ||||||||||||||||||
| 1～2 | 81～90 | ||||||||||||||||||
| 3～4 | 61～80 | ||||||||||||||||||
| 5～6 | 41～60 | ||||||||||||||||||
| 6次以上 | 0～40 | ||||||||||||||||||
| 扣分类指标： | |||||||||||||||||||
| 会议纪律 | 总经办记录 | 总经办 主任 | 限扣 6分 | 发生一次无故不参加公司会议 | －2 | ||||||||||||||
| 考核上报纪律 | 人力资源部记录 | 人力资源部经理 | 限扣 2分 | 不能及时提交考核结果 | －2 | ||||||||||||||
| 员工纪律 | 总经办记录 | 总经办 主任 | 限扣 6分 | 发生一次迟到、早退、无故旷工、违反公司制度 | －1 | ||||||||||||||
| 否决类指标： | |||||||||||||||||||
| 责任事故 | |||||||||||||||||||
人力资源部薪酬考核专员岗位业绩考核表（年度）
编号：RLZY03
| 姓名 | 部门 | 财务部 | 岗位 | 薪酬考核专员 | ||||
| 考核周期 | 年 | 考核时间 | ||||||
| 考核指标 | 信息来源 | 考核岗位 | 权重 | 考核标准 | 得分 | |||
| 年度关键业绩指标： | ||||||||
| 员工考核 | 月度考评成绩 | 人力资源部经理 | 40% | 月度考评成绩平均 | ||||
| 工资发放 | 月度考评成绩 | 人力资源部经理 | 30% | 月度考评成绩平均 | ||||
| 薪酬考核投诉率 | 月度考评成绩 | 人力资源部经理 | 30% | 月度考评成绩平均 | ||||
| 编号：RLZY03 | 姓名： | 部门： | 岗位： | 年度： 年 | ||||||||||
| 指标 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 平均值 | |
| 1 | ||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||
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| 4 | ||||||||||||||
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