酒店员工制服管理制度

一、目的

为确保所有员工妥善保管制服，并以正确和标准的方式穿着，保持始终如一的最佳仪表。

二、要求

酒店给所有员工配备两套制服，并提供与制服配套的、合适的工作鞋。由员工负责制服的保管。

三、程序

1.员工入/离职

1.1.所有新员工入职时会从人力资源部领到一份《发放制服与工鞋》通知单。员工凭单到酒店制服房领取制服。

1.1.1.所有员工在开始工作前要发给两套制服以及相应的鞋子和袜子；

1.1.2.员工在领取制服时要在制服档案卡上签字；

1.1.3.制服档案卡会标明，员工实际领取的制服（包括工鞋）的品名、数量和尺码等信息。

1.1.4.制服档案卡将留在制服房制服控制卡片箱中。

1.2.当员工终止在酒店工作的时候，要将制服归还给制服房。

1.2.1.员工办理离职手续时，会从人力资源部领到一份《归还制服与工鞋》通知单；

1.2.2.员工凭此单到酒店制服房办理归还制服手续；

1.2.3.制服房员工在收齐离职员工所有制服后，在制服档案卡上签字认可，并由主管在离职员工的《员工入/离职登记表》上签字确认；

1.2.4.由离职员工将《员工入/离职登记表》拿到人力资源部清账。

1.2.5.当员工被解雇离开酒店前，必须归还制服并要作好记录，否则该员工要承担由此引起的一切责任；

2.制服遗失或破损

2.1.酒店员工应对制服的遗失或破损负责。制服发放员应该在发放制服的时候就与员工说明；

2.2.制服发放时员工应仔细检查制服，发现问题应当场提出，并由制服房修复或调换。

2.3.故意造成制服破损的员工要支付由此引起的相关费用；

3.制服调换

3.1.根据干净换肮脏的，员工将肮脏的制服拿到布件间换取干净的制服；

3.2.调换制服要按如下标准进行：

3.2.1.白色上衣或内衣要每日调换；

3.2.2.短上衣和裤子每周调换两次；

3.2.3.套装上衣每周调换一次；

3.2.4.突然粘上污迹的制服要立即换下进行恰当的处理；

3.2.5.休假时或连续两天不上班的话，不能将肮脏的制服放在更衣箱内；

3.2.6.有污迹的或破损的制服要交到制服房，并告诉制服房员工或洗衣房主管；

4.工鞋

4.1.每位员工每年可以领取一双由酒店提供的、适合于工作区域和岗位要求的工鞋；

4.2.如果酒店发放的工鞋坏了，酒店会从整洁的目的出发，发给第二双皮鞋，但这双皮鞋的费用则由员工自己承担；

4.3.如果员工在领取工鞋后的六个月内由于辞职或终止合同而离开酒店，应按规定补偿工鞋的成本；

4.4.当员工将制服交还给制服房的时候，房务部会在《员工入/离职登记表》上注明工鞋的成本；

4.5.当员工到计财部结算个人账户的时候，计财部会从员工的工资中扣除工鞋的成本；

4.6.工鞋由员工自己保管；

4.7.工鞋不得穿出酒店以外，除非经经理批准。

5.衬衫/工鞋成本

如果员工在领取衬衫/工作鞋后的六个月内由于辞职或终止合同而离开酒店，应按下列规定补偿衬衫/工鞋的成本：

5.1.工作1–30天        支付衬衫/工鞋成本的100%

5.2.工作31–60天    支付衬衫/工作成本的85%

5.3.工作61–120天    支付衬衫/工作成本的50%

5.4.工作121–180天    支付衬衫/工作成本的20%

5.5.工作六个月以上        无须支付任何成本