| 岗位名称 | 品质主管 | 岗位编号 | JST-004 | 岗位定员 | 1人 | 岗位分析日期 | 2017/01/11 | |||||||
| 所在部门 | 品质部 | 任 职 人 | 黄开忠 | 任职人签字 | ||||||||||
| 直接上级 | 副总经理 | 直接主管签字 | ||||||||||||
| 直接下级 | 品质组长、IPQC、OQC、全检 | 薪酬类型 | 月薪制 | |||||||||||
| 本职： 全面负责公司品质日常事务管理，对塑胶工艺品质提供技术支持，带领所属人员配合公司生产经营目标完成车间生产任务。 | ||||||||||||||
| 职责与工作任务： | ||||||||||||||
| 工作职责 | 1、根据生产状况每天安排品质人员负责各车间制程品质控制，OQC负责产品外发与出货控制，保证生产过程与外协、出货品质正常； | |||||||||||||
| 2、严格控制本部门品质工作的管理，努力降低生产不良率和报废品；制定压铸事业部各工序品质标准； | ||||||||||||||
| 3、指导品质工作对品质人员进行技能培训，不断提高品质人员工作水平，关注车间工作制程品质的改进和提高。控制生产各工序制程不良率； | ||||||||||||||
| 4、及时处理车间品质异常情况，与各事业部各部门保持有效沟通，确保生产品质有序、正常运行； | ||||||||||||||
| 5、及时跟进生产品质状况，对压铸工艺品质问题给予支持建议与品质预防工作； | ||||||||||||||
| 6、负责客户品质状况与外协供应商品质要求沟通协调； | ||||||||||||||
| 7、按时完成各类报告、报表，遇有异常情况及时向上级反映；并对各类报表的真实性、准确性、有效性负责； | ||||||||||||||
| 8、对本部门的品质资料文件进行管理，确保文件查找方便，资料完整、有效； | ||||||||||||||
| 9、公平、公正、公开地考核本部门员工，爱护、关心员工，督导员工改进； | ||||||||||||||
| 10、负责主导对品质部的测量设备、检具进行日常的管理和维护，对公司各部门所有使用中量具定期校验。确保公司所有量具在合格状态中使用； | ||||||||||||||
| 11、及时完成上级交办的其他工作任务。 | ||||||||||||||
| 工作权限：（公司赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度，关注决策批准权） | ||||||||||||||
| 1、对品质部所属品质人员的考核权、工作分配权、加班申请权； | ||||||||||||||
| 2、对品质部所属品质人员技能定级的推荐权； | ||||||||||||||
| 3、对品质部所属品质人员岗位调动建议权； | ||||||||||||||
| 4、对品质部工作流程的设定权以及对本车间工作合理化的建议权。 | ||||||||||||||
| 工作协作关系：与本岗位工作有业务关系的公司、部门、外部单位，而非突发事件） | ||||||||||||||
| 内部协调关系 | 1、所受监督：在日常工作方面接受生产经理的监督和指示， 2、所施监督：对品质部所属员工进行监督指导。 3、合作关系：在生产方面与技术部、业务部、各生产车间沟通协调；在人员方面与行政人事部进行沟通协调。 | |||||||||||||
| 外部协调关系 | 外协供应商、客户品质问题进行沟通协调。 | |||||||||||||
| 任职资格：（为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求） | ||||||||||||||
| 教育水平 | □ 高中或以下 □中专 大专 □本科 □ 硕士 □ 博士或以上 | |||||||||||||
| 专 业 | □ 不作要求 其它：（注塑或材料成型相关专业优先） | |||||||||||||
| 培训经历 | □ 不作要求 其它：（参加过塑胶工艺与品质管理知识培训） | |||||||||||||
| 上岗资格证书 | 不作要求、 □其它： | |||||||||||||
| 经 验 | □ 不作要求 □ 1～2年、□ 2～3年、□ 3～5年、 5～8年、□ 其它：（ ） | |||||||||||||
| 知 识 | 了解塑胶行业领域相关品质标准知识；了解劳动法、消防法、精通ISO执行标准，会操作计算机办公软件 | |||||||||||||
| 技能技巧 | 1、熟悉塑胶工艺流程，善于品质管理，善于发现解决品质异常问题，提合理化建议； 2、精通ISO作业流程，能有效督导品质控制流程运转。 | |||||||||||||
| 能力素质 | 激励能力 资源分配能力 计划能力 □ 谈判能力 领导能力 决策能力 组织能力 创新能力 □ 授权能力 变能力 分析能力 信息管理能力 □ 不作要求 其它：（遵章守纪、配合度好、严守公司机密） | |||||||||||||
| 其它： | ||||||||||||||
| 使用工具/设备 | 计算机、检测设备 | |||||||||||||
| 工作环境 | 生产工作环境温度、湿度适宜，照明条件良好，轻度噪音，无粉尘等污染，一般无相关职业病。 | |||||||||||||
| 工作时间特征 | 常日班做六休一工作制，根据工作需要加班。 | |||||||||||||
| 所需记录文档 | 各种品质日报、品质统计报表、品质控制计划等 | |||||||||||||
| 考核指标： | 指标权重： | |||||||||||||
| 1、出货品质合格率与制程品质达标率 | ≥99%、≥97%； | |||||||||||||
| 2、月度客户投诉、季度客户投诉、年度客户投诉 | 1次≥3次≥5次 | |||||||||||||
| 3、客户品质投诉协调反馈配合度 | 4小时内处理 | |||||||||||||
| 职业发展规划（公司发展的同时，体现员工在这一过程中应分享与公司成长的快乐，最终实现自我成长） | ||||||||||||||
| 发展通道 | 技术通道：体系专员 | |||||||||||||
| 行政通道：品质主管→品质经理 | ||||||||||||||
| 慈本人收到该岗位责任制及明白制度的详细内容，谨此声明，本职保证按制度尽职执行。此说明书为员工聘用合同书的组成部分，与合同书正文具有同等效力。 员工签名： | ||||||||||||||
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
