公司规章制度表格

【篇一：公司管理制度及各类应用表格(超实用)】

 目录................................................................ 0 一、

 二、

 三、

 四、

 五、

 六、

 七、

 八、

 九、 公 司 总 则.................................................. 1 考勤管理制度................................................. 2 人事管理制度................................................. 4 办公室日常管理制度........................................... 6 财务管理制度................................................. 7 办公用品及设备管理规定....................................... 7 岗位职责.................................................... 11 车辆管理.................................................... 15 员工薪资管理................................................ 16

一、 公 司 总 则

 （一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、

 有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。

 （二）公司原则：做事先做人

 公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人

 （三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深

 造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业

 务硬和技术精的员工队伍。

 （四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、

 表彰。

 （五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

 （六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，

 增强团队的凝聚力和向心力。

 （七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发

 展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

 （八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的

 待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

 （九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工

 各方面的待遇。

 （十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

 （十一） 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提

 高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

 （十二） 公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；

 降低消耗，增加收入，提高效益。

 （十三） 员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的

 行为，都要予以追究。

二、 考勤管理制度

 （一） 作息时间

 夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30

 冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30

 每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。

 （二） 签到制度

 1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

 （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；

 （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；

 （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）

 2、公司下列人员可以不签到：

 （1）总经理以及总经理核准免于签到者；

 （2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；

 （3）因故请假，经核准者；

 （4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

 （三） 请假制度

 员工请假必须事先填写《请假单》（附表1）均由直管领导审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。

 1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；

2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；

 3、婚假为7天（需提供相关证件）；

 4、丧假为3天；

 5、产假为90天，流产假为15天（需提供医院证明）。

 （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）

 （四）放假制度

 1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；

 2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

 （五） 旷工制度

 迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。

 （六） 加班制度

 公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

 三、 人事管理制度

 （一） 招聘

 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。

 3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》（附表2）。

 （二） 报到

 1、新进员工需填写《公司员工档案登记表》（附表3）、签订《公司劳动合同》（附件1）。

 2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。

 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。

 （三） 试用、培训

 1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。

 2、试用期为2个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。

 3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：

 （1）未经批准擅自离职者；

 （2）经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；

 （3）试用期间，违反工作规定情节严重者；

 （4）伪造证件、欺骗公司者。

 4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。

 （四） 奖罚

 1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：

 （1）对公司业务有特殊贡献者；

（2）降低公司经营成本者；

【篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本】

 公司规章制度 一、 公司形象

  1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

  3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

  4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

  5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

  6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

  7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

  8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

  二、 生活作息

  1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

  2、 作息时间规定

  1）、夏季作息时间表（5月——9月）

  上班时间 早8：30

  午休 12：00——13：30

  下班时间 晚 18：00

  2）、冬季作息时间表（10月——3月）

上班时间 早 9：00

  午休 12：00——13：30

  下班时间 晚 17：30

  3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

  5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

  7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

  三、 卫生规范

  1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

  2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

  3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

  4、 办公区域内严禁吸烟。

  5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

  6、 要爱护办公区域的花木。

  四、 工作要求

  1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

  2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

  4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

  5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

  6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

  8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

  9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

  10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。

  五、 保密规定

  1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

  2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

  3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

  4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

  六、 人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

  2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

  3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

  4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

  5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

  6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

  7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

  七、 物品管理

  1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

  2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

  3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

  4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

  八、 电脑管理：

  1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

 2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

  3、 严禁使用计算机玩游戏。

  4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

 6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

  7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

  九、 网络管理

  1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

  2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

  3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

  4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

  5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

 6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

  十、 奖惩办法：

  1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

  2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

  3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

 a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

  b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

 a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

  b、泄露公司经营管理秘密的；

【篇三：公司制度表】

 xxxxxx网络公司管理制度（试行）

  为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃

 性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。

  一、基本制度

 1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各项安排，要有明确

 的组织性，纪律性。

 2、下属各部门可根据部门实际情况，制定更详细的有关工作考核、员工培

 训等相关制度，并报上级领导审批后执行。

 3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工，不

 断创新工作方法，提高工作效率，并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员

 工工作，并对工作完成情况进行监督、检查。

 4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从，有异议者可执行完毕

 再行申诉或异议。

 5、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同事都应相

 互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作。

 6、凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以及了

 解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。

 7、未经部门主任同意，不得擅自换班。

 8、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。

 9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。

 10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按

 时参加，不得无故缺席。

 11、在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人

 短信、聊私人qq，不得玩游戏、看电影等。

 12、请假3天内须由主管及主任批准，3天以上须另报总监审批。

 13、保守公司的商业秘密，一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到

 先收锁再离人。不与工作无关人员谈司业务。

  14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的

 事。

 15、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪

 费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝

 聚力和向心力。

 16、出现以上违规行为，将视情节轻重，处以10-100元罚款或换岗、撤职、

 开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定，并由本人签字确认后执行。

 二、考勤管理制度

(一)、作息时间

 1．  自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安

 排在周日进行。实行八小时工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：

 30为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间）

 注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。

 2．  签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，

 超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到

 者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。

 3．  签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按

 早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每

 次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。

 4．  因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在

 部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。

  （二）、假期制度

 1．  员工请假必须提前填写《请假条》，申请获得批准、在工作得到妥善安排，

 并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公

 室销假。

 2.遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束

 后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资， 旷

 工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。

 3.各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组

 长请假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。

 4.个人休假

 ① 事假病假：一次连续请假时间不得超过7天（含7天）。全年累计不

 得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。

 ② 婚丧假：员工享受3天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员工

 必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工之下列

 直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天（不得分开休假），旁

 系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，

 全部由职工自理。）

 5.法定节假日：元旦、春节 、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按

 国家法定标准执行。

6.请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷

 工计。

 7.旷工扣200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。

 8.因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，

 填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。

 9.办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。

 10.  各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准

 后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下， 部

 门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。

 11.  加班工资：按国家规定支付加班费。

 （三）、考勤管理

 1.考勤依据：考勤表、请假申请单、调休申请表、加班申请表等表单。

 2.考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。

 3.考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的

 依据。

 4.考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，

 视情节轻重进行相应处罚。

  （四）、薪酬制度

 1.依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多

 得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。

 2.公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。

 薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。

 3.所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。

 4．  薪资调整者（包括转正调薪），每月15日之前变动的，从变动当月起按新

 标准计发；每月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。

 5．  工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每

 个月4天加班费。

6．  按在公司的实足年份，在员工进入公司工作每满一年后，次月开始基本工

 资按工龄每年增加100元。

 7．  绩效考核制度对员工公开，但是个人薪资收入实行密薪制。公司任何员工

 不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保证不得询问公司其他员工的月薪所

 得，违反此规定者等同违反本规定其他条款，公司有权根据本规章制度给

 予严肃处理，直至解聘。

  三、入职、离职手续的办理

 (一)、入职手续的办理

 1.接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部门领导研究确认聘用后,由办公

 室办理入职手续。员工录用前保证与原单位已解除劳动关系，否则一切后

 果员工自负，与本公司无关。

 2.报到:受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证

 件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报

 到，办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自

 动放弃。

 3.发放上岗通知单：受聘人员认真阅读《办公室管理制度》并在规章制度告

 知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主

 管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联

 发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。

 4.新职工上岗：由主管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告

 知其工作职责，领取相关物品，做好业务培训，提出岗位要求并安排其具

 体工作。

 （二）、转正申请

 试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经部门各方面考核合格后方可

 转正。

 （三）、调岗申请

 员工有以下情况可以申请调岗：

 ①试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出， 经员工向部门

 主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致，可申请调岗；岗位调整

 需经新岗位部门主管同意接收。

②试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者

 可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。

 ③岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。

 ④岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。

 （四） 、离职手续办理

 1.员工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经

 科室研究同意后方可办理离职手续。

 2.员工离职当天应持离职申请单办理各相关部门的离职手续。

 3.其他相关部门交接确认无误后，持离职单到财务科结算工资。

 （五）、辞退条例

 员工有以下情形之一的，公司可以立即给予辞退：

 1.在试用期间被证明不符合录用条件者；

 2.违反国家、法律、法规、各级各类文件精神者；

 3.严重违反公司规定的劳动纪律、员工守则或者规章制度者，或违反制度经

 劝告不改者；

 4.违反岗位职责、操作流程、公司规章制度或失职、渎职造成投诉等，给公

 司带来不良后果者；

 5.严重失职、徇私舞弊，给公司造成2000元（含）以上重大损失者；

 6.不能胜任工作岗位，转正考核或绩效考核不合格又不愿接受其他岗位调整

 者；

 7.经查实，在应聘期间提供的个人资料属虚假材料如（学历学位证、资格证、

 注册证、职称证、专业技术人员资格证、身份证等）存在虚假或者伪造者；

 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未

 事前声明者；应聘前有吸毒等劣迹或者被劳动教养、拘役、依法追究刑事

 责任而在应聘时未声明者。

 8.利用职位或者工作之便谋取私利者，或违反规章制度相关规定，收取患者

 或供货商红包、回扣者。

 9.公司对其专业知识、专业技能、工作业绩、工作态度等全面考核连续2次

 不合格者。