| 被考核人姓名 | 部门 | 岗位 | ||||||||||||||
| 学历 | 直接上级 | 入职日期 | ||||||||||||||
| 考核评分等级： | 优秀(85-100) | 良好(75-84) | 合格（60-74） | 不合格（60分以下） | ||||||||||||
| 考核项目及标准 | 考核评分及权重 | |||||||||||||||
| 自评得分 （20%） | 技术部评分 （20%） | 质量部评分 （20%） | 生产部评分 （20%） | 班组 评分（20%） | ||||||||||||
| 业绩考核 50 | 1. 任务完成的数量。（25‵） | |||||||||||||||
| 2. 任务完成的质量。（15‵） | ||||||||||||||||
| 3. 任务完成的效率。（10‵） | ||||||||||||||||
| 业绩结果平均分： | ||||||||||||||||
| 综合能力20 | 沟通协调能 力 | 能与部门员工沟通协作，维持良好的合作关系。（5‵） | ||||||||||||||
| 学习能 力 | 1. 通过各种方式，不断学习新的知识，并将知识运用到工作 中，使自己的素质不断提高。（5‵） | |||||||||||||||
| 2. 乐于接受自己不擅长的工作任务，从而使个人的能力得以 提高。（5‵） | ||||||||||||||||
| 3. 熟悉岗位所需工作要求，能充分将专业知识、技能、经验运用于工作中。 （5‵） | ||||||||||||||||
| 综合能力结果平均分： | ||||||||||||||||
| 工作态度 30 | 执行力 | 服从上级领导的命令及工作分配。（15‵） | ||||||||||||||
| 纪律性 | 自觉遵守企业规章制度服从公司管理与工作安排，工作认真负责，不推托。（10‵） | |||||||||||||||
| 积极性 | 能主动对本职工作和职责履行情况进行分析。（5‵） | |||||||||||||||
| 工作态度结果平均分 | ||||||||||||||||
合综合评定 等级 | 综 ☐优秀 ☐良好 ☐合格 ☐不合格 | 考核 项目 | 权重 | A | B | C | D | 考核项目得分 | ||||||||
| 自评×20% | 技术部评分 ×20% | 质量部评分 ×20% | 生产部评分 ×40% | A+B+C+D | ||||||||||||
| 业绩 | 50 | |||||||||||||||
| 能力 | 20 | |||||||||||||||
| 态度 | 30 | |||||||||||||||
| 合计得分（业绩+能力+态度）= | ||||||||||||||||
考评小组意见：
被考评人签名： 日期：
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