期末论文格式及要求

C2C模式运作过程中存在的问题及对策

（宋体二号加粗）

——以淘宝网为例

（宋体小三）

正文字数要求： 3500字以上

                姓  名：     李 三         

                学  号：   200710285       

                班  级：     078511        

                指导老师：   张 三         

（多倍行距，值1.25）

2010年12月12日

目     录

1.中小型车    1

1.1造型    1

1.1.1欧式造型    1

1.1.2日式造型    1

1.1.3美式造型    1

1.2性价比    1

1.3趣味和个性    1

1.4时尚化    2

1.5家庭生活化    2

2.大型车    2

3.工程车    2

4.豪华车    2

4.1地位身份    2

4.2安全    3

4.3空间    3

4.4标志和历史    4

目     录

1.中小型车    1

1.1造型    1

1.1.1欧式造型    1

1.1.2日式造型    1

1.1.3美式造型    1

1.2性价比    1

1.3趣味和个性    1

1.4时尚化    2

1.5家庭生活化    2

2.大型车    3

3.工程车    3

4.豪华车    3

4.1地位身份    3

4.2安全    4

4.3空间    4

4.4标志和历史    5

4.5 发展前景    5

【摘要】文章的主题内容。。。。。。。。。。。。。。。。。。。（所有行距要求多倍行距1.25，300以内）

【关键词】电子商务；网络银行；网上商城（3-5个关键词，中间用分号分隔）

（正文：全部宋体小四、不加粗，首行缩进2个字符）

1.中小型车

1.1造型

中国人买车时真正懂车的并不多，好多人爱车，问之：“为什么喜欢？”回答：“它好漂亮”。造型也就成了受众面最广的话题。汽车广告也就都喜欢拿造型做文章。帕萨特领驭“惊世之美，天地共造化”；奥迪“不平凡的线条延伸格调”；各类SUV车“现在，样车已经变成爱车”都在说造型。                                  

1.1.1欧式造型

1.1.2日式造型

1.1.3美式造型

1.2性价比

经济型小车喜欢用这一招。汽车商家也喜欢用这一招，价格始终拉动所有消费者的心。特别是促销类的广告，一般就会吆喝着价格。就是告诉你，我便宜。谁不动心？

1.3趣味和个性

Polo 是有趣味的，所以，Polo昵称为大众小子，他的广告，可爱小朋友和一辆探头探脑的车，加上一句简单的rupolo ？就成了经典。奔奔“奔跑，奔跑者之间的语言”。准确的阐述了奔奔的“驾驶者之车”个性和市场定位。

1.4时尚化

代表性的车型有：吉利熊猫和长城酷熊，造型截然不同，风格不同，但与传统车型差异明显较大，因此，就更加符合追求时尚化的消费者的首选。

1.5家庭生活化

这句话一般的面包车、MPV车说的多一点，广州本田奥德赛就是用得是无邪孩童的笑脸，显现温馨的家庭气氛。赛欧SRV，从新生活方式入手。

2.大型车

3.工程车

4.豪华车

4.1地位身份

这是一个被豪华车炒的最烂的话题，却很好用。给豪华车做广告，这一点是永恒的主题。比如说：奥迪A8加长型，说的就是“与尊俱来，大大享受”这倒是实话实说，能用得这一款的车主，本就是大大享受。

4.2安全

主要是世界级的顶级名车，说性能，技术本就多余。在同级别车的竞争中，大家都会谈到安全性这个话题，印象中最深是瑞典的VOLVO，一直就致力于安全性能方面，被称为是世界上最安全的车。

4.3空间

安全的东西总给人平稳的感觉，安全的汽车也大都是这样，一辆四平八稳的加长型林肯，除了给人莫大的安全感外，还有足够大的空间供你挥霍。

4.4标志和历史

经典的品牌，悠久的历史，总让人信赖。也只有经典之作，才能传世，而这些正是豪华车的根本品质所在。

4.5 发展前景

参考文献

[1] 张翼.民营企业员工流失的因素分析及对策研究.中国学位论文全文数据库.

[2] .核心员工与企业核心竞争力[J].煤炭经济研究，2001(11).

[3] 苏弃.孟宪忠.中高层管理人员流失与企业危机管理制度化建设.中国人力资源发,2006年2期.

[4] 孙健.核心员工管理艺术[M].北京企业管理出版社,2003.

[5] Handy C.B.The Future of Work：A Guide to a Changing Society[M].Blackwell

Publishers，1984.

[6] 金延平.人力资源管理[M].东北财经大学出版社，1999.

[7] 王凌洪.吴光华.关于民营企业人才流失的思考[J].2005(08).

[8] 加利.德斯勒.人力资源管理.中国人民大学出版社，1999.

[9] 江华锋.付秀彬.浅析引起人员流失的薪酬问题. 商业文化，2006，06.

[10] 雷莉.企业人才流失的原因及对策分析[N].江汉大学学报，2003.