大学生的择业观

对于我们这些大学生来说没有比择业问题更能牵动我们的心弦了。大学生择业难是现在社会炒作的一个热点，我更想说的不一定是择业难，更确切的是理想化择业难。当代的大学生都有这种观念：非专业对口单位不去,非排名在前的大公司大企业不去，整体行业前景模糊的单位不去，综合福利待遇不达标的更不去。可现在的社会是一个节奏飞快、竞争激烈的社会，大学毕业生，尤其是本科以下（含本科）整体供大于求，就业形势日趋严峻，是一个不争的事实。一个成年人，无业可立，何谈生活？

一 当代大学生择业观的特征：

１、择业目标理想化。大学生就业时普遍向往经济文化发达地区，选择经济收入高、有发展前途、能够体现自我价值的单位和职业。北京、上海、深圳及东南沿海城市成为许多重点高校毕业生的首选，而发展前景好、经济收入高的外资企业也成为大学生竞争的热点。

　　２、职业定位由“专业对口”转向“一专多能”。当代大学生在择业中，不再固守“专业对口”这一传统观念，希望自己成为“一专多能”的通用型人才，只要用人单位薪金报酬、工作环境适合，专业不对口也会踊跃加盟。

　　３、就业途径由“一次就业”向“多次就业”发展。在实行“双向选择、自主择业”的今天，许多大学生选择了“先就业，后择业”之路。先选择一个可以生存的职业，然后再通过自己的努力，通过职业流动，“逐步到位”，实现自我价值，已成为当今大学生一种现实的职业选择。

    4  大学生择业群体也有自己鲜明的特征。有学者研究认为：大学生具有“五高峰、四最、三敢、两缺乏、一中心”的特点，即体力高峰、智力高峰、社会需求高峰、特殊行为高峰、成就高峰；最积极、最富有生气、最肯学习、最少保留思想；敢说、敢想、敢干；缺乏社会生活经验、缺乏政治斗争经验；常常以崇尚自我为中心。这些主导特征，构成了大学生择业群体，并制约着他们的择业观。主要体现在职业选择过程中，他们崇尚自我、以个人为中心、注重个人奋斗、强调自我价值的体现；在职业活动中只愿当主角，不愿当配角，总担心自己被埋没、被大材小用等等。

二 当代大学生择业观存在的问题。

1 非专业对口单位不去。许多学子在青青校园里辛辛苦苦的学习了四到五年，这种学习基本上是只针对与自己的专业，对于自己的专业他们可以说是胸有成竹，理所当然在找工作的时候本专业对口就成了他们的目标。

2 非大公司大企业不去。现在的大学生在找工作的时候的最注重的就是福利待遇好不好，在大公司企业他们才能找到这种平衡，而不知名的小企业他们认为一个是没有发展另一个是福利待遇都没有大型的企业好，自然大型的企业是他们的首选。

　3、对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。一方面，就业竞争日趋激烈；另一方面，社会对人才的需求更多地集中在条件艰苦地区和基层单位，如果大学生不面对现实，在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，这无异于把自己的工作选择空间变小了，势必造成理想与现实的错位，影响其顺利就业。 

三 引导大学生树立正确的择业观。

  1.   要树立强烈的竞争意识人才。市场上的供求关系总会存在这样或那样的一些不平衡之处，同一职业往往有较多的择业者期望获得，如果没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为，是难以顺利就业的。大学生在就业竞争面前，要保持自己的人格尊严，诚实守信，凭自身的竞争实力并运用恰当的竞争技巧去赢得用人单位的青睐。对于就业竞争中的大学生来说，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力。把挫折看成是锻炼意志、增强能力的好机会。保持良好的竞争心态，主动摆脱受到挫折后的颓丧情绪，要认真分析失败的原因，调整自己的心态和择业目标，鼓足勇气，争取新的机会。绝不能因此而灰心丧气，一蹶不振。

　　２、引导大学生到西部地区、到农村、到基层、到中小城市去建功立业。农村和基层单位蕴藏着较大的就业空间，是今后一个时期高校毕业生就业的主渠道。随着国家西部大开发战略的进一步实施和一批新项目的上马，西部地区将需要大量的各种类型、各种层次的人才。大学生应抓住这些难得的机遇。虽然这些地区条件艰苦，但却最能发挥大学生的聪明才智。毕业生拥有择业的权利，同时也有为国家贡献才能的义务。大学生到农村、到基层、到西部去工作不仅大有可为，而且将大有作为。

   我们现在面对的是全球经济危机，当前失业人数明显比就业人数高，这必然会给我们就业造成一定的困难甚至是在短时间内无法马上就业。但是在面对了这种情况后我们更应该激流勇进愈挫愈勇，用我们的能力和坚定的信念证明我们的实力，来共同摆脱经济危机给我们造成的影响，积极就业。大学生加油！！！1