人力资源管理05

测试结果如下：

∙1.1 [单选] [对] 使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（ ）

∙1.2 [单选] [对] 如果让受训者在工作现场学习的成本过高或过于危险的话，培训的方式最好采用（ ）

∙1.3 [单选] [对] 看受训者是否在行为上应用了学习到的知识和技能，这是从（ ）方面对培训进行评价。

∙1.4 [单选] [对] 总的来说，你觉得培训有多大的效果？”这样的问题考虑的是从（ ）方面对培训作出评价；

∙1.5 [单选] [对] 一系列筛选和评价员工的工具和技术的集合，即（ ）

∙2.1 [多选] [对] 员工职前教育有以下三个部分组成（ ）

∙2.2 [多选] [对] 员工培训的方法可以划分为两个基本类别，它们是（ ）

∙2.3 [多选] [对] 循环评估模型需要解决以下三个问题（ ）

∙2.4 [多选] [对] 照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（ ）

∙2.5 [多选] [对] 员工的职业方向大致有以下几种类型（ ）

∙3.1 [判断] [对] 一般来说，新员工更愿意通过自己的观察和亲自尝试来适应新的环境。

∙3.2 [判断] [对] 工作盘点法列出了员工需要从事的各项活动内容、各项工作的重要性以及执行时需要花费的时间。

∙3.3 [判断] [对] 积极的实践是掌握所学知识和技能的重要环节。

∙3.4 [判断] [对] 受训者在培训初期进步明显，但在一段时间后，会出现学习效果停滞不前的现象。

∙3.5 [判断] [对] 在中国这样一个高权力差距的国家里，受训者一般不会向培训者提问。