学术论文写作考试题

　　　　　　　　　　　　　　2006.11.05.

阅读下列材料，完成以下作业：

（一）根据其中一份材料写一教育短评，字数不少于1200字；

（二）就另两份材料草拟两篇教育短评的题目和提纲。

材料一：一名大一学生气愤地向某报新闻热线反映，其所就读的大学校园内，有一家复印社竟然公开制作各类。“那家造假的复印社生意非常好，每天都有很多大四的学生到那里制书，就连四、六级考试的证书都可以做，而且能以假乱真。”“四、六级合格证书每个15元，奖学金证书，明码标价，立等可取。”记者根据学生提供的信息，在一男生公寓一楼的超市里，找到了该复印社。这家复印社门口没有任何牌匾，只打印了“复印社”三个字贴在窗户上，进进出出的学生，不少人手中，拿着红色的证书。“我要做一张四级证书。”记者翻看了复印社里的证书样本后说。该服务员同意，拿出一张纸让记者写下姓名，身份证号码，所在院系等基本内容。……大约过了一个小时，记者再次返回到该复印社。小小的复印社里来取“证书”的就有五六个人，而且每人拿走的都是一摞证书。记者随后也拿到了“四级证书”，从外观上看，该证书制作精良，非专业人员很难看出是假的。“能改成绩单吧？”一名男生过来询问。“能，明天拿来吧，今天活太多。”服务员答道。 

　　　据记者了解，2006年的招聘会在即，很多大四学生在校期间，因各种原因没能拿到相应的“硬件”，如外语证书，社会实践证等等，可是要想找到一份理想的工作，这些又是必备的“敲门砖”，所以很多人采取以“造假”的方式来补救。 

　　材料二：近来，不少去扬州中信银行办事的市民，当得知在大堂为自己开门的“门童”竟然是名牌大学的硕士研究生时，都不敢相信自己的眼睛。银行让“高材生”当“门童”到底出于何种考虑？……显示出和一般“门童”不一样的良好素养。“刚刚接到做‘门童’的通知时挺惊讶的，好歹也是读了这么多年书的研究生，学了那么多的金融贸易知识可怎么派上用场呀？”××大学企业管理专业硕士研究生喻淼来自湖北黄冈，他告诉记者，家里培养一个研究生不容易，今年7月份刚当“门童”时，站在大堂开门关门，感觉和“理想”中的金融工作差距太大，心里很痛苦。但一段时间后，感觉不是这么回事。“除‘开门关门’外，引导顾客怎样办事，怎么解答客人的疑难问题，`也占了工作的相当一部分。”一个多月后，喻淼认为和顾客沟通的能力、处理事情的能力提高得很快，心态也不那么浮躁了。一个“门童”叫李伟文，是上海××大学经济学研究生。李伟文认为，银行让他们当“门童”，自己理解为一种“良苦用心”，从小事做起，一步一个脚印踏踏实实地进步。 昨日，该行行长助理黄浩接受记者采访时表示，这批“门童”是银行作为“人才”引进的，今年夏季开始上岗。其实说他们是“门童”不够全面准确，其工作还包括办事引导、业务咨询等。这批毕业生共9人，分别来自南京大学、上海财经大学、南京审计学院和中南财经大学等，多数是研究生。黄浩告诉记者，当“门童”，实际上是银行人才培养计划中的第一步，一段时间后，做得好的向业务部门乃至管理层输送，“进步”不明显的继续当下去。“过去，单位引进的一些人才直接安排在重要岗位上，一段时间后发现并未发挥出当初预想的作用。而分析原因，问题常常出在‘细节’上。”黄浩说，银行让他们从最小、“技术含量”最低的事情干起，就是磨练他们的心态，培养他们务实的作风。其实，就算是“门童”，干好也不容易，很多人到银行并非纯粹为存取款，还涉及到理财、基金、保险、信托等业务，所以，要引导好不同的顾客，也不是一件容易的事情。 

昨日在记者的随机采访中，扬州社会各界对研究生当“门童”褒贬不一，反对者认为是对人才的不尊重，对社会优质资源的浪费；而赞同者则表示这是对眼下众多“高分低能”、“眼高手低”的毕业生开出的一剂“良方”，有利于人才的培养和使用。昨日，记者特别找到李伟文的母校上海××大学高等教育研究所负责人张博士，在谈到对这一事件的看法时，张博士总体认为“有积极意义”。这一举措对于培养、锻炼毕业生熟悉各个服务层面、增加社会责任感，大有裨益。

材料三：

中科院院士、中国科学技术大学校长朱清时10月18日在“一流大学建设系列研讨会————2006”上说，调查显示，内地高校六成教师毕业于本校，日趋严峻的近亲繁殖现象危害了大学的创新能力。他认为，高校近亲繁殖的根本原因在于目前高校存在“肥水不流外人田”的思想，同时，由于优秀人才竞争激烈，“尖子生”选择余地小，尽管有一些高校认识到近亲繁殖的危害，并在人才引进中采取了一些措施，但依据目前的教师更新速度，这种现象在短期内很难得到根本改观。为了加速解决近亲繁殖问题，他建议，以九所高校为核心，其他兄弟院校联合起来，相互推荐研究生，相互推荐新教师，联合进行教改。