劳动合同(最新)

劳  动  合  同  书

单位名称                                              

法定代表人         职务          联系电话             

单位地址                                              

职工姓名           性别          出生年月             

文化程度        专业特长         健康状况             

身份证号码                       联系电话             

家庭住址                                              

漳州市人力资源和社会保障局制

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为      年（月），自    年    月    日起至    年    月

     日止，其中试用期为     月（天），至    年    月    日。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在          地点从事          岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。

2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、乙方的工资标准为     元/月（试用期工资为     元/月），甲方于当（下）月     日前支付清楚。

2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地有关最低工资规定。

3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。

6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。

六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。

2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。

①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；

②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；

③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，或是经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法缴纳社会保险费的；

④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

七、劳动纪律和违约责任

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以相应赔偿。

八、双方协商补充条款

1、                                                                      

2、                                                                      

3、                                                                      

4、                                                                      

九、其他事项

1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的，甲方应按规定执行。

2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。

4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。

甲方（签章）：                              乙方：                   

法定代表人

或委托代理人：                            签订时间：    年    月   日

鉴证机关（签章）：                          鉴证人：                

         鉴证时间：    年    月    日

劳动合同变更、终止、解除情况记录表

劳 动 合 同 使 用 说 明

一、《劳动合同书》是用人单位与职工个人确立劳动关系、明确权利义务、依法从事生产（工作）活动的凭证和依据，是劳动保障行政部门进行监督管理的重要法律文书。

二、建立劳动关系应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。

三、劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与职工以书面形式订立，依法订立的劳动合同自当事人签字盖章之日起生效。劳动合同生效时间双方另有约定的，从其约定。

四、劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。签订劳动合同时，可以约定一至六个月的试用期，其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一职工只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

五、劳动合同终止或解除时，用人单位应为职工提供终止或解除劳动合同证明，证明劳动关系开始及结束的日期，职工原岗位、工资、经济补偿和社会保险等情况。

六、职工因终止、解除劳动合同未及时就业的，应持本合同到当地劳动就业管理部门登记失业。

七、用人单位对已经终止或解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。

八、劳动合同鉴证时，用人单位应提供工商行政管理部门颁发的营业执照和法定代表人（主要负责人）的身份证明，职工应提供身份证复印件。

九、劳动关系双方当事人应坚持平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同一经签订不得随意涂改。

十、本合同适用于本市各类企业（简称用人单位）和与之形成劳动关系的职工。