劳动合同(2017新版)

劳动合同书

甲 方：                               

地 址：                      

乙 方：                               

住    址：                                        

身份证（其他有效证件）号码：                                                  

联系电话：                                          

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和劳动者（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。 

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定；

四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 

五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。 

六、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 

七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。 

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 

九、本合同中关于数字的填写均应使用中文大写。 

十、本合同鉴证或免鉴证具有同等法律效力。 

十一、用人单位对已经解除或终止劳动合同文本至少保存两年备查。 

十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。  

根据《中华人们共和国劳动法》、《中华人们共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 

一、合同期限 

（一）合同期限 

双方同意按下列第  种方式确定本合同期限： 

1.有固定期限：从年月日起至年月日止。 

2.无固定期限：从        年       月      日起至法定的终止条件出现时止。 

3.以完成一定工作任务为期限：从        年       月      日起至                     工作任务完成时止。 

（二）试用期限 

双方同意按下列第  种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）：

1.无试用期。 

2.试用期为  个月（天），从年 月 日起至  年 月 日止。 

二、工作内容和工作地点 

（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：       

（二）乙方的工作任务或职责是：               

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 

（四）乙方的工作地点是： ；

三、工作时间和休息休假 

（一）双方同意按下列第  种方式确定乙方的工作时间： 

1.标准工时工作制； 

（1）甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作伍天。乙方每周至少休息一天(周末双休)，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 

（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 

（3）休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费。 

2.不定时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。 

3.综合计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 

四、劳动报酬 

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第贰种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

 1.乙方试用期工资    元/月（日）；试用期满工资    元/月（日）。 

2.其他形式：  。 

（二）甲方根据企业的经营状况和依法制定工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 

（三）甲方每月壹日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。 

（四）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧假等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。 

（五）经甲方双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用：                     。

五、社会保险和福利待遇 

合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 

六、劳动合同的变更 

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 

七、劳动合同的解除、终止 

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意，可以解除劳动合同。  

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并可向乙方追究责任： 

1. 被证明不符合录用条件的； 

2.严重违反甲方依法制定并经公示或告知乙方的规章制度的； 

3.严重失职、营私舞弊，泄露公司机密等给甲方造成经济或名誉损害的； 

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响； 

5.被依法追究刑事责任的；

6.在合同期内违反计划生育发生计划外生育的。  

（四）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  

（五）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同；  

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；  

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第第四、五项的规定解除劳动合同：  

1.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 

2.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 

八、争议处理  

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在十五天内向人民起诉。  

九、其他约定 

（一）合同未尽事宜或者本合同条款与有关法律、法规相抵触的，按照有关法律、法规的规定执行。  

（二）下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 

1.岗位保密协议；

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效。

甲方：（盖章） 乙方： 签证机构（盖章）

代表： 签名： 鉴证人：

 年 月 日 年 月 日 鉴证日期： 年 月 日