怎样与企业共同成长

作者：*** 

随着改革开放的深入，我国的社会主义市场经济越来越完善，企业跟劳动者之间那种劳动者在企业工作一辈子，企业供养劳动者一辈子的劳动行政关系已经被彻底地打破，代之以劳动合同关系，实现了人力资源在市场上的自由流动，达到了人力资源在市场上的优化配置，这又反过来促进了我国市场经济的进一步发展。

然而，劳动合同的实施也随之产生了一些负面影响。在过去，劳动者和企业都没有选择的余地，劳动者只能在自己所属的企业里一心一意的工作，企业也只能善待自己的劳动者。而如今，企业和劳动者已经实现自由的双向选择，企业可以选择自己中意的劳动者，劳动者也可以选择适合自己的企业，企业与劳动者之间的那种被捆绑在一起的特定关系已经大大的削弱，在非国有企业已经彻底的荡然无存，所以就出现了某些企业随意的漠视为其工作的劳动者的权利，某些劳动者抱着此处不留爷自有留爷处的心态在企业混日子的不良现象。此种不良现象不仅对企业的发展不利，而且对劳动者的个人发展也是极为不利的，可以说是两败俱伤。作为一名劳动者，笔者在此将从“做人”和“做事”两个方面谈谈怎样才能使自己与企业共同成长，共同发展。

古语有云“做事先做人”，做人是一门很深的学问，涉及到方方面面，作为一名劳动者，此处的做人就转化成职业道德。职业道德是指人们在一定范围内所必须遵守与其行业相适应的行为规范，职业道德不仅是劳动者在职业活动中的行为标准和要求，而且是本行业对社会所承担的道德责任和义务。它是劳动者做事的出发点，每种职业都有自己一种特定的职业道德，笔者认为劳动者只有在工作中特别遵守以下普遍性的职业道德，才能实现与企业的共同成长，共同发展。

第一，要有主人翁的心态。民法上有无因管理制度，要求的管理者尽到善良管理人义务，即真正把别人的事情当做自己的事情去处理，然后才能获得要求相关费用的权利，在工作中也应当是这样。我们在企业里，千万不要把自己当做外人，工作应当以这就是自己的事情为出发点，尽心尽力的工作。当下社会，有些劳动者经常会抱怨企业不公平、自己所干的活累等等，进而产生一些不良情绪，消极对待工作。究其原因，就是缺乏这种主人翁的心态，把自己所作的事情区分成两类，一类是自己的事情，一类是企业的事情。一旦有了这种区分，做事就一定存在两类标准，对待自己的事情尽心尽力，对待公司的事情点到为止，这样长久下去，一方面会给企业带来不利影响，另外一方面也会影响劳动者自己在企业管理者心目中的印象，给劳动者在企业的发展带来不利因素，同时，也使得劳动者没能很快很好的培养自己的职业技能，最后只能频繁的跳槽，使自己的职业发展基本上都是横向发展，很少纵向发展。

第二，要有勇于承担责任的魄力。工作中，如果我们违反了一定的义务，给企业造成了损失，这就需要我们承担责任，承担责任的后果就是我们要接受对我们的惩罚或者其他不利后果。某些劳动者为了在责任产生后逃避不利后果，往往会找出各种借口来推脱责任或者掩盖自己的错误行为，而一旦事实查清，就会出现被动承担责任的情况，造成除承担责任外的其他不利影响，比如，管理者对该劳动者评价的降低，进而也会影响该劳动者在公司的发展。其实，承担责任是对自己工作的一种负责表现，承担责任有利于公司能尽快查清原因，避免进一步的不利后果产生，维护公司的利益，同时也能使该劳动者在企业树立自己是一个对待工作认真负责的良好形象，才能让企业管理者放心的把需要承担更大责任的工作交给劳动者。

第三，要有积极主动的心态。即便是再严密的规章制度，都会给我们留有自己发挥的余地，企业的岗位责任书也仅仅是对我们所从事工作的概括规定，这些都需要我们有积极主动的心态，不能做机器人，只做领导交代的事情，或者消极的等待问题的发生，然后再处理问题。持有此种心态对待工作的结果就是一方面工作没做好，另外一方面自己的职业技能也发展缓慢，我们经常能够看到一些工作时间不长的人反倒能得到提拔，而一些工作时间长的人提拔却十分缓慢，甚至是原地踏步。排除非正常因素，笔者想这与我们在对待工作时是否具有积极主动的心态有很大关系。积极主动的去工作，就不会经常感觉自己的工作做完了，没有事情可做，同时也就会预防一些问题的发生。积极主动的工作也可以使自己得到很快的提升，一个积极主动的人工作，他三年工作获得经验可能相当于另外一个消极对待工作的人四年甚至五年获得的工作经验，当我们再看待一些工作时间短的人得到提升时，也就可以理解这种现象了。

只有真正具有了以上职业道德，才有把工作上的事情做好的可能，然而想要把工作上的事情做好，只具有这种可能性还远远不够，还需要实际操作，把这种可能性转变为现实的生产力，所以我们在工作的时候需要注意以下几点：

    第一，深入了解企业文化。企业文化犹如企业的精神，是企业行动的指南，只有了解企业文化，并遵守这种文化，才能在工作中如鱼得水，才能工作有效率，否则则有胸中千万抱负，实际寸步难行之感。

第二，把企业的近期以及长远规划与自己的工作职责结合起来。企业的近期及长远规划是企业要实现的战略目标，企业所有职位的职责都是围绕着企业规划制定的，所以弄清楚自己的工作职责，并切实的执行，这样的工作才能既出力又讨好，否则就会有自己感觉做了很多，结果却得不到企业肯定的结果。企业规划与个人的工作职责有类似与法律原则与规则之间的关系，工作职责是具体的，是必须执行的，然而由于种种原因，也会出现职责不清楚或者事情好像无人该做的状态，此时就应当把企业规划当做自己做事的指南，不要推脱。

第三，要积极的学习，适应企业的发展要求。社会是发展的，企业也是在不断变化发展的，不同的阶段对员工的要求不同。这就要求我们要积极地学习，跟上企业的发展步伐，推动企业发展。否则，就会出现企业要求的事情做不好，面临被企业淘汰的危险。

第四，要有吃苦、吃亏的精神。笔者有两位现在已经很有发展的师兄，他们告诉笔者，他们之所以就能取得今天的成就，主要就是敢于吃苦、吃亏，笔者对此也深有同感。吃苦、吃亏表面上看着对我们不利，实际上，一方面让我们为企业做出更多贡献，搞好我们的人际关系，另外一方面，使我们更早更快积累地更多的经验，同时，也能获得企业管理者的肯定，获得更多的实现自己更大价值的机会。

第五，要有坚定的执行力。在处理一件事情的时候，每个领导都有自己的作为企业管理者的考量，我们作为下属可能体会不到那种考量，某些人就可能会产生对领导要求的不理解，甚至会有领导的想法，进而顶撞领导或者消极怠工。在遇到此类情况的时候，除非是明显错位的要求，我们所能做的就是认真执行，在有可能的情况下，跟领导沟通，告诉他真实的想法。只有这样，才能一方面做好自己的工作，一方面搞好与领导之间的关系，让领导放心的交给你更重要的事情去做。

以上就是笔者对怎样与企业共同成长的一点个人浅见，笔者一直坚信大河有水小河满，小河没水大河干的道理。只有企业发展得好了，作为企业劳动者的我们才能从中获得更多的收益，然而，企业想要有大的发展，还需要我们作为企业劳动者的每个人的努力，所以我们一定得抱有和企业同舟共济的心态去工作，而不是此处不留爷自有留爷处的心态，否则结果只能是害企又害己。