| 一、基本资料 | |||||||
| 职位名称 | 分公司经理 | 职位编号 | 由人事编号 | ||||
| 所属部门 | 集团人力资源管理部 | 职位层级 | |||||
| 职位定员 | 1名 | 职位等级 | （职位评估结果） | ||||
| 二、组织关系和工作联系 | |||||||
| 三、职位设置目的 | |||||||
| 本职位为集团人力资源部编制用工，委派至下属分公司就职。执行集团人力资源战略规划，及相关，协助分公司总经理有效开展经营管理工作 | |||||||
| 四、职责与工作任务 | |||||||
职 责 4 | 根据集团人力资源战略规划及分、子公司的经营管理目标制定本部门的工作计划，呈报后有效执行 | ||||||
| 负责公司人事管理档案的建立和完善，建立月度工作台帐及月度人事管理变动报表，制作各类分析报告 | |||||||
| 根据集团人力资源管理的精神，建立及完善与服务企业相适应的人事管理及相关流程，并监督执行 | |||||||
| 负责开展公司的招聘开发工作，完善和拓展个性化的招聘渠道，确保公司发展对人才的需求 | |||||||
| 积极学习业务知识和技能，组织开展公司内部培训工作，收集行业先进的管理营运信息，开发和完善培训课程，拟订培训管理计划、建立工作档案 | |||||||
| 负责制作、审核员工薪资核算（预算）、绩效考核、福利管理等支付工作，依法执行国家法律、法规的相关规定，预防劳动争议，处理员工劳动关系，解决内部员工投诉。 | |||||||
| 负责办理公司有关用工的各类证照及资质的年检审核工作，积极争取有利用工的国家用工，与相关部门建立和谐的工作关系，合理设计用工编制计划，控制用工成本。 | |||||||
| 积极组织（执行）公司的各项开业庆典、媒体传播、品牌推广等活动。 | |||||||
| 对集团人力资源管理部负责，同时接受分公司总经理的工作安排，协调总部与分公司之间的关系。 | |||||||
| 五、任职资格 | |||||||
| 学历 | 大专及以上学历 | 专业 | 人力资源管理、心理学、社会保障等 | ||||
| 年龄 | 26-35岁 | 工作经验 | 五年以上人力资源管理工作经验 | ||||
| 任职要求 | 熟悉人力资源管理的各大模块及工具，善于学习和总结，敢于承担责任 | ||||||
| 接受过专业的人力资源管理培训，人力资源管理三级以上从业资格证书 | |||||||
| 形象气质良好，执行能力强、仪表稳重，诚实可靠 | |||||||
| 其他要求 | 限当地户籍或在当地拥有住房或在居住满五年以上者，熟悉电脑操作 | ||||||
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