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财务人员的考核指标

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-27 21:49:44
文档

财务人员的考核指标

财务人员考核指标(绩效考核)部门姓名职位担任现职时间加入公司时间考核年度领导素质考核分绩效考核分考核总分绩效考核考核指标考核办法考核评分指标名称指标描述扣减法制度支持标准分自评上级评小组评会计核算账务处理根据经济业务性质正确使用会计科目每错误使用会计科目包括二级科目1个,扣0.5分账账相符总账与明细账及相关明细账之间账账必须相符发现一处不符扣0.5分账证核对会计科目数据与原始凭证的数据必须相符每个会计科目数据与其原始凭证的数据不符1个,扣1分账实相符指存货、资金、应收应付、资产要账实相符发现一
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导读财务人员考核指标(绩效考核)部门姓名职位担任现职时间加入公司时间考核年度领导素质考核分绩效考核分考核总分绩效考核考核指标考核办法考核评分指标名称指标描述扣减法制度支持标准分自评上级评小组评会计核算账务处理根据经济业务性质正确使用会计科目每错误使用会计科目包括二级科目1个,扣0.5分账账相符总账与明细账及相关明细账之间账账必须相符发现一处不符扣0.5分账证核对会计科目数据与原始凭证的数据必须相符每个会计科目数据与其原始凭证的数据不符1个,扣1分账实相符指存货、资金、应收应付、资产要账实相符发现一
财务人员考核指标(绩效考核)

部门姓名职位担任现职时间加入公司时间
考核年度领导素质考

核分

绩效考核分考核总分
绩效考核
考核指标考核办法考核评分
指标名称指标描述扣减法制度

支持

标准

自评上级

小组

计 核 算

账务

处理

根据经济业务性质正确 使用会计科目每错误使用会计科目包括二级

科目1个,扣0. 5分

账账

相符

总账与明细账及相关明

细账之间账账必须相符

发现一处不符扣0. 5分

账证

核对

会计科目数据与原始凭

证的数据必须相符

每个会计科目数据与其原始凭 证的数据不符1个,扣1分

账实

相符

指存货、资金、应收应 付、资产要账实相符发现一处不符或没有反馈记录

跟踪的扣0. 5分

账表

相符

财务报告与记账凭证的

数据必须相符

不相符的每处扣0. 5分

财务

手续

原始单据的财务审核审

批手续必须齐全

发现一张单据财务审核审批手 续不齐全或私自调整账务的扣

0. 5分

财 务 报 告报表

报送

在规定的日期内向报表

使用者报送

每月报表报送不及时的扣 0. 5

分析

报送

在规定的日期内向报表 使用者报送每月分析报送不及时的扣减

0. 5分

表表

核对

各表之间、表内之间的

勾稽数据必须吻合

每月报表有勾稽关系的数据不 相吻合的,每发现1处,扣0. 5 分

数据

核对

本期(月)数据与历史相

关数据必须相吻合

每月报表数据与历史有关数据 不相吻合的,每发现1处,扣0. 5 分

分析

透彻

能够对数据形成因素或 数据变化的因果关系全面 分析透彻每月对报表数据的形成因素或 变化因果关系分析不全面不透 彻,扣减0. 5分

资金

调拨

积极配合资金调拨和统筹

管理

资金库存超标准没有及时上交

的,扣0. 5分

印章

规范印章分离管理和正确使用印章没有分离管理或没有按流

程使用的每次扣0 • 5分

报表

编制

收集或整理银行对账单

(存折复印),并于月初编 制银行存款(现金)余额调 节表上报主办会计审核确

未能在规定的期间内编制或编 制不准确的,扣0 . 5分;未编制 取消得分

资金

盘点

每月至少三次不定期盘点

资金,确保账实无误

盘点没有达三次或每月没有银 行对账单或没有调节表的,每次 扣0. 5分

存货

盘点

按规定定期或不定期盘点

仓库存货

没有物资盘点记录,扣减 1分

存货

堆放

按品种类别等要求堆放整

齐次序

没有按照规定要求堆放的,每

项扣0. 5分

存货

确认

会计与仓库每月进出存确

每月一个仓库没有确认的扣

0. 5分

价格

整理

定期整理、分析、调查和

反馈采购价格

每两个月没有整理、分析、调 查和反馈采购价格,每项扣 0. 5 分

问题

分析

结合实际情况及时提出不

良存货处理意见报告

每笔不良资产没有处理报告

的,扣0. 5分

费用

审核

把好财务审核关,确保财

务手续齐全

每财务手续不齐全或不反馈 1

笔,扣0. 5分

费用

确认

遵循费用确认原则费用账务没有遵循配比原则和

权责发生制原则入账的,扣 1分

待摊

费用

按财务《基本制度》规定

的标准摊销费用

没有按规定摊销费用的,扣 1

预提

费用

按财务《基本制度》规定

的标准预提费用

没有按规定预提费用的,扣 1

按财务《基本制度》规定

的标准计提折旧

没有按规定计提折旧的,扣 1

报表

报送

在规定的日期内向报表使

用者报送

每月报表报送不及时,扣 0. 5

分析

透彻

能够对影响成本变化因素

全面分析透彻

每月对影响成本因素分析不全

面不透彻,扣减0. 5分

存货

盘点

每月跟踪监督车间盘点在

产品

没有车间在产品盘点记录,扣 减1分

核算

规范

成本核算规范完整,数据

准确

未能真实核算成本的每个产品

系列扣0. 5分

资产

建账

资产要建辅助明细账,确

保账账相符、账实相符

没有建资产辅助账或不完整

的,每次扣0. 5分

跟踪

管理每月与行政部对账确认和

跟踪盘点

每月没有与行政部对账确认,

每次扣0. 5分

往来

确认

在规定的期限内通过有关 人员知会、跟踪往来单位 对账,同时要确保往来验 收回单规范、齐全每季度有一个客户没有按规定 跟踪或反馈与经营部进行往来确 认的,或有跟踪或反馈但往来余 额与验收回单相关金额不符的, 扣减0. 5分

问题

分析

对存在的应收账款问题能

够有效地做出分析和预测

报告

每存在一个客户的应收账款有 问题但没有分析、预测报告的, 扣0. 5分

收入

确认

遵循收入确认原则收入账务没有遵循配比原则和

权责发生制原则入账的,扣 1分

预算

收入

实际收入较预算收入完成

情况

本辖区内销售收入完成预算收 入的100%不扣分,完成预算收入 的100%以下的按完成比率计算得 分

利润

确认

遵循利润确认原则私自调整利润账务的,扣 1分

预算

收入

实际利润较预算利润完成

情况

本辖区内利润完成预算利润的

100%不扣分,完成预算利润的

100%以下的按完成比率计算得分

人员

流动

不能因为人员流动而影响

工作

因人员流动而影响工作质量和

进度的每次扣0 . 5分

重要

岗位

明确重要岗位始终确保有

人负责

重要岗位缺人或停止工作,每

次扣1分

档案

管理

会计账簿、报表、凭证、 票据、验收回单、移交资 料、财税证件等会计资料

必须归档规范齐全

每月会计资料不规范或不齐

全,扣减1分

深入

基层

定期(规定次数)深入车 间、仓库和相关部门了解 情况

没有深入基层了解情况的每次

扣0. 5分

单据

开具

能够正确无误开具收款收

款、入库单、岀库单等相

关单据

错误或不规范开具单据每张扣

0. 1分

工作

日志

认真做好工作日志,每月

至少完成23天工作日志

少做一天或弄虚作假的每次扣

0. 5分

工作

状态

能够保证日常工作进入最

佳状态

日常工作失误每次扣 0. 5分, 造成损失或不良影响的每次扣 0. 5分,没有主动扣分后发现的 每次加扣1分

工资

核算

负责核算或审核工资发放

金额,确保数据准确

发现一处不符的,扣 0. 5分

纳税

分析

每月能够分析实际、预算

和去年纳税情况,并提岀

税收筹划建议

每月未能提供纳税分析扣 0•5 分,每月没有收集相关财税 至少一份或提岀纳税建议的每月 扣0. 5分

统计

报送

负责向统计局报送相关报

未能及时完整准确报送的,每

项每次扣0. 5分

票据

管理

统一收款收据、入库单、 岀库单、发货单等票据印 刷、发放、收回管理票据没有统一登记发放管理每 次扣0. 5分,未能确保票据供应 每次扣1分

工作

汇报

根据工作需要按规定或适

时进行书面工作汇报

没有按规定汇报工作或没有适 时汇报工作而影响工作的,每次 扣0. 5分

制度

建设

依管理需要适时结合属地

实际情况建立制度与规定

没有适时结合属地实际情况建 立各项规章制度的,每项扣 0. 5 分

制度

推动

向相关领导和部门推动和

执行

各项规章制度发布前后没有向 相关领导或部门推动、反馈、沟 通的,扣0. 5分

执行

力度

对制度执行情况进行管

理、跟踪

每错误执行制度或没有执行制

度一次(一项),扣1分

合计80
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考试知识点技巧大全

一、 考试中途应饮葡萄糖水

大脑是记忆的场所,脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活 动,大脑细胞活动需要大量能量。科学研究证实,虽然大脑的重量只占 人体重量的2%-3%,但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的 20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。

据医学文献记载,一个健康的青少年学生30分钟用脑,血糖浓度在120 毫克/100毫升,大脑反应快,记忆力强;90分钟用脑,血糖浓度降至80 毫克/100毫升,大脑功能尚正常;连续120分钟用脑,血糖浓度降至 60毫克/100毫升,大脑反应迟钝,思维能力较差。

我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度 大,这样可引起低血糖并造成大脑疲劳,从而影响大脑的正常发挥, 对考试成绩产生重大影响。因此建议考生,在用脑 60分钟时,开始

补饮25%浓度的葡萄糖水100毫升左右,为一个高效果的考试    加

油。

二、考场记忆“短路”怎么办呢?

对于考生来说,掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效

1.草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁,草稿纸使用要便于检查。不要 在一大张纸上乱写乱画,东写一些,西写一些。打草稿也要像解题一 样,一题一题顺着序号往下写。最好在草稿纸题号前注上符号,以确 定检查侧重点。为了便于做完试卷后的复查,草稿纸一般可以折成 4-8块的小方格, 标注题号以便核查,保留清晰的分析和计算过程。

2•答题要按 先易后难 顺序不要考虑考试难度与结果,可以先用 5分 钟熟悉试卷,合理安排考试进度,先易后难,先熟后生,排除干扰。

考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题, 不要 蒙了。一般 中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的,或者交替排列。

3•遇到容易试题不能浮躁遇到容易题,审题要细致。圈点关键字词, 边审题边画草图,明确解题思路。有些考生一旦遇到容易的题目,便 觉得心应手、兴奋异常,往往情绪激动,甚至得意忘形。要避免急于 求成、粗枝大叶,防止受熟题答案与解题过程的定式思维影响,避免 漏题,错题,丢掉不该丢的分。

4.答题不要犹豫不决选择题做出选择时要慎重,要关注题干中的否 定用词,对比筛选四个选项的差异和联系, 特别注意保留计算型选择 题的解答过程。当试题出现几种疑惑不决的答案时,考生一定要有主 见,有自信心,即使不能确定答案,也不能长时间犹豫,浪费时间, 最终也应把认为正确程度最高的答案写到试卷上, 不要在答案处留白 或开天窗。

5•试卷检查要细心有序应答要准确。一般答题时,语言表达要尽量简 明扼要,填涂答题纸绝不能错位。答完试题,如果时间允许,一般都 要进行试卷答题的复查。复查要谨慎,可以利用逆向思维,反向推理 论证,联系生活实际,评估结果的合理性,选择特殊取值,多次归纳 总结。

另外,对不同题型可采用不同的检查方法。选择题可采用例证法,举 出一两例来能分别证明其他选项不对便可安心。对填空题,则一要检 查审题;二要检查思路是否完整;三要检查数据代入是否正确;四要检 查计算过程;五要看答案是否合题意;六要检查步骤是否齐全,符号是 否规范。还要复查一些客观题的答案有无遗漏,答案错位填涂,并复 核你心存疑虑的项目。若没有充分的理由,一般不要改变你依据第一 感觉做出的选择。

6、万一记忆短路可慢呼吸考试中,有些考生因为怯场,导致无法 集中精神,甚至大脑忽然一片空白,发生 记忆堵塞。此时不要紧张, 不妨尝试如下方式:

首先是稳定心态,保持镇静,并注意调节自己的呼吸率。先慢吸气, 当对自己说 放松 时缓慢呼气,再考虑你正在努力回忆的问题,如果 你仍不能回想起来,就暂时搁下这道题,开始选做其他会的试题,过 段时间再回过头来做这道题。

第二,积极联想。你不妨回忆老师在讲课时的情景或自己的复习笔记, 并努力回忆与发生记忆堵塞问题有关的论据和概念, 把回忆起的内容 迅速记下来,然后,看能否从中挑出一些有用的材料或线索。

第三,进行一分钟自我暗示。即根据自己的实际,选择能激励自己, 使自己能心情平静和增强信心的话, 在心中默念3至5遍。比如:我 已平静下来,我能够考好 、我有信心,一定能考出理想的成绩 等 等。

第四,分析内容,查找相关要点。借助试卷上其它试题,也许会给考 生提供某些线索。因此不要轻易放弃,查看试题中的相关要点,看看 是否能给考生提供线索或启发。

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财务人员的考核指标

财务人员考核指标(绩效考核)部门姓名职位担任现职时间加入公司时间考核年度领导素质考核分绩效考核分考核总分绩效考核考核指标考核办法考核评分指标名称指标描述扣减法制度支持标准分自评上级评小组评会计核算账务处理根据经济业务性质正确使用会计科目每错误使用会计科目包括二级科目1个,扣0.5分账账相符总账与明细账及相关明细账之间账账必须相符发现一处不符扣0.5分账证核对会计科目数据与原始凭证的数据必须相符每个会计科目数据与其原始凭证的数据不符1个,扣1分账实相符指存货、资金、应收应付、资产要账实相符发现一
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