薪酬提成管理办法

第一条工资=基本工资+提成+奖励+其它

第二条基本工资设定

      试用期间1200元/月，一个月转正后1500元/月，业绩连续三个月达30万可直接提升业务主管，基本工资提升到2000元/月。

第三条奖励及提成：

1、提成方案

每个月设置700元部门奖金

1.工作计划完成情况（总设300元），

（1）日结果最有价值完成最好100元，

（2）销售员提供市场调研分析给研发部评定最高200元

2.业绩和利润（总设400元）

（1）业绩最优秀奖金：200元   

（2）利润最优秀奖金：200元    

第四条  业务员淘汰制

1.业务员月销售额低于五万的，按排名，销售额最后的一名，连续3个月的业务员直接淘汰；

2.业务员连续二个月销售额未到三万，但又都不是最后一名的业务员也直接淘汰。

第五条  处罚规定

一.各项报销凭证，必须手续完备、内容真实、数字准确、项目清楚、粘贴整齐，不得弄虚作假；原始依据必须充分、有效，填写完整、不得挖补涂改。如发现弄虚作假者，除作假部分不予报销 外，并处以相应金额两倍的罚款，发现2次以上者，直接辞退。

      二．发现销售员与经销商串通，对降价，串货等等损害公司利益，一经发现直接开除并全额赔偿损失利益。

      三.应收帐款规定：正常7天内收款，15天未收停止发货，逾期应收账款销售员承担责任处罚：把销售员奖金扣押，抵扣货款，当月30天以上的按货款5%扣押奖金，当月逾期60天以上扣10%，当月逾期90天扣奖金的20%，逾期120天及以上按50%奖金，货款利息按银行利息算，如及时收款奖金返还，补利息差额给公司。

一年未收到款按公司与销售签的应收账款协议，追诉销售员法律责任。