| 考 核 项 目 | 考 核 内 容 | 考 核 方 法 |
工作纪律（10分） | 严格遵守《员工手册》及相关制度 热爱本职工作，有责任心 积极参加业务培训 | 违反工作纪律的规定，每次扣5分 事假每天扣3分，病假，每天扣1分 不参加医院或科室的会议、培训，每次扣3分 旷工一次本项不得分，第二次予以辞退 |
医疗质量（10分） | 严格遵守核心制度和诊疗规范 确保医疗安全 | 违反岗位工作制度、诊疗规范，发生医疗差错每次扣2分 医疗事故而造成不良后果，此项不得分 |
医德服务（10分） | 着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范， 服务态度好，构建和谐医患关系 | 着装不整、不佩戴胸牌，每次扣3分 被投诉服务态度差，经查属实，每次扣3分 与患者发生吵架每次扣5分，造成不良影响，每次扣5分 |
临床沟通（10分） | 加强与临床科室的沟通，相互补台， 倡导良好、融洽、简单的人际关系 | 遇到问题未及时与临床科室沟通，每次扣3分 因检验科的问题而引发医疗纠纷或造成不良影响，每次扣10分 |
| 全勤奖励（20分） | 鼓励员工出全勤，提高工作效率 | 考核周期内出现迟到、早退、请假、旷工者，此项不得分 |
1、收到患者及家属或单位表扬信、锦旗属个人的，个人加1分；表扬集体的有关人员，各加0.5分。
2、受到区级以上卫生行政部门或新闻媒体点名表扬的个人加2分，属科室集体的科内有关人员，各加1分。
3、拒收“红包”、回扣、有价证券、贵重物品，或不接受患者请吃、拾金不昧等好人好事，有登记为依据的，加1分。
4、工作中责任心强，认真负责而避免了他人出现医疗差错或责任事故的，加2分。
5、积极参加上级或医院组织的临时活动，加1分。
6、为科室提出改进措施并被采纳，加2分。
7、责任加分：检验士加30分，检验师加35分，主管检验师加40分。
8、参加医院业务考核取得第一名，加2分，第二名加1分。
9、积极撰写医学论文，凡在核心期刊每发表一篇论文加5分。
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