三官庙小学2010年秋绩效工资实施方案

一、指导思想

调动教师积极性，落实“多劳多得，优劳优得”的精神。本照着有差距，又缩小差距的原则，在广大教师充分讨论，意见基本一致的前提下，落实绩效工资分配。

二、分配方案

1、师德考核25%

树立热爱教育事业，终身从教，乐于从教的信念，自觉遵守学校各项规章制度，按时上下班，不打骂体罚学生，在教书育人中，恪尽职守，尽心尽力，完成学校交给的各项教育及教学任务，做得较好的为25%，稍差为15%，参与有偿家教，体罚学生情节严重及违法违纪者为0分。

2、考绩15%

以镇统考名次为依据，有效名次中的第一名的15分，以后每低一名，递减分值为（15除以班数乘以名次数减一），（以当期名次为依据）减到8分为止。（1、个人任教两门主课者，以统考最好名次计算。2、学校另外对统考前5名进行奖励，第一名100元，每递减一名减少10元，奖到第5名止）

3、考勤25%

以学期为单位统计，全勤教师得25%，一学期来累计请假10节以上或无故旷课5节以上者，请假每超一节扣0.1分，每旷工一节扣0.2分，每迟到一节或早退两次按请假一节计算。

4、教师工作量35%

语文、数学、英语三课教师，每周上一节课得2.5分，其余科目及自习辅导均按2分，45人以下班级为标准班级，45人以上班级为超额班，教师有效课时数计算方法为：标准班级为1，超额班及一年级学校另行补助。

5、班主任教师

每人所辅导的学生数乘以0.5元计算（以学期结束时学生实有人数算，另外考虑到班主任工作的复杂和辛苦，学校另外给每位班主任每学期补助30元）。

绩效工资总量扣去班主任津贴总量后，按以上项目分配。

6、其他另议。

莲花镇三官庙小学