伯乐奖人才推荐制度

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腾邦[2017] 第001号

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“伯乐奖”人才推荐制度

    为适应公司发展需要、满足公司营销人才的需求，公司鼓励员工推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中。为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，经公司研究决定，设立“伯乐奖”，具体细则如下：

一、伯乐定义 

1、公司全体员工除了招聘人员外都有权利为公司推荐符合应聘条件的人员。

2、在被推荐人办理入司手续时，推荐人和被推荐人均须在《推荐表》签字确认。

3、被推荐人加入公司转为正式员工为推荐成功。

4、推荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。 

二、推荐原则

1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁原则。

2、对被推荐人综合评估，择优上岗原则。 

3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况原则。

4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待原则。

三、推荐流程

1、人事部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。

2、员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事部。

3、人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

4、如面试合格，将按公司相关招聘程序进行。

5、人事部会及时将结果反馈给推荐人。

6、对于重要岗位，行政人事部有权对被推荐人进行背景调查。

四、奖励方式 

1、被推荐人进公司转为正式员工后，根据岗位级被推荐人可获得以下奖励：

   基层级：推荐人可获100元现金奖励。  

   主管级：推荐人可获300元现金奖励。

   经理级：推荐人可获500元现金奖励。

2、被推荐人进公司满1年以上，推荐人可额外获200元现金奖励。   

3、被推荐人荣获年度优秀员工，推荐人可获500元现金奖励。 

4、推荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金800元。

五、其他

本办法的最终解释权归人事部所有。

温州腾邦汽车销售服务有限公司                                                                 

                                           人事部

2016年12月26日

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