伯乐奖制度(内部)

     公司自成立以来就非常注重人才的挖掘与培养。目前公司处理高速发展期，需要大量的人才加入，与公司共同发展。为拓宽招聘途径，公司专门设立了“伯乐奖”，空缺职位可由公司内部工作人员推荐，凡推荐的符合公司人员招聘标准的人才，在入职一周和转正通过，公司将授予推荐人“伯乐奖”，并给予相应奖励。具体规定如下：

1、各部门人员（部门经理以上除外）为本部门或其他部门推荐人才，被推荐人通过转正考核，由人力资源部申请，公司审核后将授予推荐人“伯乐奖”并给予现金奖励。

2、各部门经理级以上人员为其他部门推荐人员，被推荐人通过转正考核，由人力资源部申请，公司审核后将授予推荐人“伯乐奖”并给予现金奖励。

3、各部门经理级以上人员具有为本部门招聘优秀人才的责任和义务；公司总裁办及人力资源部人员具有招聘优秀人才的责任和义务。对于上述人员的招聘工作，不在“伯乐奖”的奖励范畴内。

4、伯乐奖金额在200-1200之间，被推荐人入职一周后，公司会奖推荐人伯乐奖金的30%，在员工转正后奖励伯乐奖的70%。 

厦门    软件有限公司

    2013年6月24日

以下为人力资源部发放伯乐奖的比例，不对外公布