| 险种 | 缴费比例 | 比例分配 | 缴费工资基数 | 适用范围 | ||||
| 合计 | 单位 | 个人 | 共济 | 个人账户 | ||||
| 养老保险 | 基本养老+地方补充养老 | 19% | 11% | 8% | 11% | 8% | 员工每月工资总额为缴费基数，不高于上年在岗职工月平均工资的300%，不低于上年在岗职工平均工资的60%。（2010年度在岗职工月均工资按4205元计算） | 深户员工 |
| 基本养老 | 18% | 10% | 8% | 10% | 8% | 以员工月工资总额为基数，不高于市上年度在岗职工月平均工资的300%；最低不低于市最低月工资水平，即1320元 | 非深户员工 | |
| 医疗保险 | 综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗） | 9% | 7% | 2% | 不满45周岁，按缴费基数的5%计入个人账户；45周岁及以上，按缴费基数5.6%计入个人账户，其余进入基本医疗保险基金 | 以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。 | 见备注 | |
| 住院医疗（含地方补充医疗＋生育医疗） | 1% | 0.8% | 0.2% | 6元进入社区门诊统筹基金，1元作为调剂金，其余进入大病统筹基金 | 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 | |||
| 农民工医疗 | 12元 | 8元/人·月 | 4元 | |||||
| 一次性缴纳18年医保费 | 12% | 12%×12个月×18年 | 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数 | |||||
| 失业保险 | 1%×单位人数×40%（单位承担） | 在职员工 | ||||||
| 工伤保险 | 调整后0.25%、0.5%、0.75%三个档次（单位承担） | 以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于规定的最低工资标准 | ||||||
| 住房保险 | 请详见《住房公积金》专题 | |||||||
| 超龄费 | 调入时本市上年度在岗职工平均工资×（30%+超龄年限×1%）×超龄年限 | 深户员工 | ||||||
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