管理培训生
[此帖已被设为推荐] 发信人: Masquerade (流光飞舞), 信区: JobAndWork
标 题: 我去年应聘玛氏的一些心得
发信站: 南京大学小百合站 (Thu Nov 2 23:20:49 2006)
我去年应聘玛氏的一些心得，和大家分享
信息都是去年的，和今年的实际情况也许会有出入
一、收集资料
前一年因为师姐加入玛氏，我对玛氏公司和它的管理培训生项目有了些大致的了解。所以
在我求职阶段，玛氏成了比较明确的一个目标。
Tips:
在申请一个公司之前，通过多种渠道多了解一些它的情况：企业本身以及应届生在其中的
发展情况。
当然，玛氏向来比较低调，可找到的信息不多，所以它的招聘宣讲等活动就显得尤为重要
。
Mars Global的网站：http://www.mars.com/。校园网里打开起来会很慢，有耐心的同学去
读一读还是有帮助的。
其他的一些玛氏产品的网站，有兴趣的同学也可以去看看。
巧克力糖果
德芙（暂无）
Skittles（暂无）
M&M’s：http://www.mms.com/us/
士力架：http://www.snickers.com.cn
宠物食品
宝路：http://www.pedigree.com.cn
伟嘉猫粮：http://www.whiskas.com.cn
二、网申
玛氏的网申和很多公司一样是依托于chinahr来做的。但它的简历筛选是由公司自己完成，
因此大家不必担心筛选者的责任心问题。
Tips:
- 申请人在学校的表现、奖学金和外企实习/兼职经历是玛氏较为看重的；
- 尽早开始申请，给自己留出充裕的时间回答open questions；
- 英语水平很重要。有志于外企的同学最好能在大学期间充分利用时间和机会提高英语水
平。
三、笔试
玛氏的笔试是SHL的题目，考题难度不大，但时间很紧。我没做过其他公司SHL的考试，所
以无法比较。但个人认为玛氏笔试比宝洁解难考试难度稍大。
Tips:
- 考题分数理逻辑和阅读两部分。建议大家在考前去SHL的网站上做些例题，熟悉题型，安
排分配答题时间，会很有帮助。
- 实际题目的难度感觉比网站的例题难度大，要做好心理准备。
- 数学部分是中文题目，图表分析。图表是打乱穿插的，会比较费时。我个人的建议是先
把一个图的所有题做完再做下一个图，这样虽然翻页次数多一些，但思路连续，速度会快
，就是注意涂答题卡的时候不要涂错。
- 阅读部分是英文，很多小短文，读完判断相应说法是正确、错误还是不清楚。文章会出
现很多专业性词汇，比如化学物质、历史时期等，对阅读速度有一定影响。不过基本思路
还是分清段落和句子结构，找关键意思。这种题目里面比较拿不准的是判断一个说法是错
误还是不清楚，这个需要提前练习一下思路。
四、一面
华东区的一面在上海，采取group discussion的形式，全英文。面试官们完全是观察者的
角色，坐在屋子的四周安静地观察每个人在小组讨论中的表现。
Tips:
- 自信。进了一面的同学都非常优秀，你要相信自己也是一样。用平常心正常发挥。
- 在等待进场的时候同组成员会互相介绍。可以利用这个时间彼此熟悉，为teamwork创造
和谐的气氛。也可以制定一个讨论策略，避免在后面的面试中出现争吵或其他不协调的情
况。
- 开始前会有简短的自我介绍。不要生搬硬套之前准备的内容，介绍应简短并符合当时的
场景和气氛。
- 小组讨论的结果：结果没有对错，重要的是思路清楚，能自圆其说。为结果搭建一个逻
辑框架很重要。
- 小组讨论的过程：尽量让每个人都说；有创造性但不要固执己见；自始至终保持清楚的
笔记。
- presentation：逻辑清楚，语言简单，允许补充，适当感谢。在可以的情况下充分利用
图表。
- 谁来present：每组只有一个presenter，这个机会看来很珍贵，每个人都想争取。但要
清楚：1。既然是teamwork，presenter的角色应是兼容并包而非显露自己的锋芒；2。如果
你在讨论过程中赢得大家的信任，大家会主动推举你担任presenter；3。自始至终的清楚
笔记和适当时候的讨论小结会有帮助；4。一个小组并非成于presenter，却往往败于pres
enter。
五、Assessment Center
我们这届的AC分三天
Day1：欢迎晚宴、小组活动；Day2：面试（Group discussion, Individual Case Study,
F2F Interview）；Day3：参观工厂。
Tips:
- 欢迎晚宴会有很多公司高层参加，可以进一步了解公司。在合适的情况下，甚至可以请
他们对你的职业发展指点一二。
- 小组活动：活动的分组和第二天面试的分组是相同的，因此活动的目的在于让大家互相
熟悉，培养默契，更好地完成第二天的面试。可以趁活动的机会了解同组成员的基本情况
和处事风格，并形成小组的基本策略。
- 小组活动是竞赛性质，但表现和第二天的面试成绩完全没有关系。输了活动的组不要背
上心理包袱。每个组在活动结束之后都会有奖励。
- 小组讨论：case比一面要复杂，建议在讨论的开始很快制定一个工作计划，明确分工掌
控效率。
- 案例分析是每个人完成。需要基本的business sense。结果没有对错：我知道有ca
se做得很专业但表达不出来而被淘汰的，也知道有case结论完全错误但整个presentation
过程很好而成功过关的。可以在平时加强对思维、逻辑性，和presentation skills的训练
。至少，presentation的结构（开头，论点，论证，结语）要清楚，有逻辑性自圆其说，
充分利用图表说明问题，回答问题时直接、简明。
- 面谈时一般是一对二。别的不用多说，要强调的是一定要保持良好的精神面貌。因为经
过之前的小组讨论和案例分析，到达面谈时已经非常疲惫。在没有进入面试房间时可以充
分休息，公司也会提供很好的环境帮助大家调节和恢复，但是一旦进入房间，请立刻拿出
专业的态度和积极的情绪。
- 此外，be true to yourself：不要夸大或伪装，保持平常心。保持和面试官之间平等轻
松的双向交流。
在整个应聘过程中，玛氏始终保持着专业且体贴的态度，使得我和玛氏的第一次亲密接触
变成了一种享受。这也是我最终选择加入玛氏的原因之一。希望大家今年能够从应聘过程
中体味到更多的快乐，有更多的收获。Have fun and enjoy yourselves
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挑战网申问答需知四项注意
网申的个人信息达不到企业预设标准，你就得提前对名企说拜拜，连进入笔试的机会都没有，因此可以说网申就类似于海选;，是最为残酷的一关。这里就请几位通过网申，晋级决赛;而成功进入汇丰、宝洁的过来人谈谈网申中的埋伏;及解决的技巧。
学习成绩
GPA有多种算法，原来的4分算法已经不是唯一了，可以算所有科目总成绩，也可以算必修课总成绩，因此，你可以选择最优的结果填上去。其实每一种算法的结果差距都微小，但正是这一小部分可能让你提高年级名次。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。许多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%，即GPA社会职务 很多用人单位都发现过一个班级同时出现四五个班长或的情况，所以一定要坚持诚信原则。其实很多企业更中意求职者社会职务和社团成就，求职者只需在后来的开放式问题详述自己的成就即可。英语能力 一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。
开放式问题 网申中一些没有正确答案的开放式问题是企业筛选求职者的重要依据，也是学生们回答时感到摸不着边际的部分。以下是被访者总结的网络申请比较常见的开放式问题：请描述自己最突出的非学业成就;描述你参与发起和实施的一个新活动。请着重说明你在其中所担任的角色;请描述你参加的包括组织工作在内的其他主要活动。
回答这些问题时，有4点需注意：
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| 1.注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自身的能力，提高回答可信度。 2.文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。 3.避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握，不要轻易把弱势示人 4.在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你不出挑，很难会有人关注。 企业是如何筛选网申的 企业是如何对申请的简历进行筛选?这个一直是应届毕业生比较关心的事宜。许多同学猜测企业是采用关键词筛选。为此，我们采访了普华永道的人力资源部经理盛吉安，他说普华永道筛选简历时，比较关注以下三个方面： 一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能;三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。 |
| 现在好多大牛公司都开始网申了，为提高大家网申的成功率，偶收集整理了一些资料，大家共享阿，只为攒点人品： 1; 由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲，则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况，所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网，如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，免得做无用功。 2; 另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网，还有在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处，那就是它可以显示一些错误，提醒你改正，尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。 3; 很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。 4; 很多公司网申的 Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。 5; 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。 6; 千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神，如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误，不是你不够重视就是你英语不过关。在“ 复制 - 粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为 * 号和 # 号等分类符。 7; 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解，千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”，对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解，有助于答题能更好地契合企业要求。另外，网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索，如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。 8; 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如， Unilever( 联合利华 的网上申请，第一轮的简历筛选就是由 ChinaHR 来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有 HR想要的这一类关键字，很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些，因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用 300 字来回答的问题，你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。 9; 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话，那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的，符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ，它的网上申请的表格是十分完善的，填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有：一，申请职位的填写要特别慎重，虽然很多公司的职位选择都是可以复选的，但是当心，这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能的覆盖那些重要的关键字。 |
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