先进个人材料模板
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-28 00:13:56
先进个人材料模板
先进个人材料模板奖项评选期公司姓名部门岗位人事助理性别学历入职时间个人自评（优秀事件）1、2019年1月起专职人事工作，主要负责招聘、劳动合同、档案管理等。公司在2019年人才学历占比中要求本科必须达到30%，在没有销售的情况下，为了完成学历比，积极开辟招聘渠道，比如主动联系职业学校，制作DM单在招聘会上作推广。截止2019年年底，我公司本科占比30%，完成学历目标。2、新员工进公司后对其培训公司规章制度和基本工作职责，并建立员工关爱档案，每月对新员工进行单独访谈，对新员工提出的问题进行解
导读先进个人材料模板奖项评选期公司姓名部门岗位人事助理性别学历入职时间个人自评（优秀事件）1、2019年1月起专职人事工作，主要负责招聘、劳动合同、档案管理等。公司在2019年人才学历占比中要求本科必须达到30%，在没有销售的情况下，为了完成学历比，积极开辟招聘渠道，比如主动联系职业学校，制作DM单在招聘会上作推广。截止2019年年底，我公司本科占比30%，完成学历目标。2、新员工进公司后对其培训公司规章制度和基本工作职责，并建立员工关爱档案，每月对新员工进行单独访谈，对新员工提出的问题进行解
先进个人材料模板
| 奖 项 | | 评选期 | |
| 公 司 | |
| 姓 名 | | 部 门 | | 岗 位 | 人事助理 |
| 性 别 | | 学 历 | | 入职时间 | |
| 个人自评 （优秀事件） | 1、2019年1月起专职人事工作，主要负责招聘、劳动合同、档案管理等。公司在2019年人才学历占比中要求本科必须达到30%，在没有销售的情况下，为了完成学历比，积极开辟招聘渠道，比如主动联系职业学校，制作DM单在招聘会上作推广。截止2019年年底，我公司本科占比30%，完成学历目标。 2、新员工进公司后对其培训公司规章制度和基本工作职责，并建立员工关爱档案，每月对新员工进行单独访谈，对新员工提出的问题进行解答，帮助新员工尽快融入公司这个大集体。2019年年度员工平均流失率为1.74%。 3、公司领导和技术员工对外培训时，本着为公司节约成本的原则，多处寻找最便宜的出行票价，并尽量让出差员工住行舒适。 4、因为行政经理11月回家休产假，分担了经理的部分工作，主要工作如每月全公司员工工资核算、公司社保年检工作、运管所每年的安全生产检查工作、12月技术类审核资料准备和审核工作。 5、全年无迟到早退，无病假事假，全年四个季度都获得了公司早到奖励。 |
| 直接上级评述 | |
| 分子公司总经理 | |
| 集团人力资源部 审核 | |
| 集团公司 评选组意见 | |
填表日期：
先进个人材料模板
先进个人材料模板奖项评选期公司姓名部门岗位人事助理性别学历入职时间个人自评（优秀事件）1、2019年1月起专职人事工作，主要负责招聘、劳动合同、档案管理等。公司在2019年人才学历占比中要求本科必须达到30%，在没有销售的情况下，为了完成学历比，积极开辟招聘渠道，比如主动联系职业学校，制作DM单在招聘会上作推广。截止2019年年底，我公司本科占比30%，完成学历目标。2、新员工进公司后对其培训公司规章制度和基本工作职责，并建立员工关爱档案，每月对新员工进行单独访谈，对新员工提出的问题进行解
