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2014年度目标责任书

2014年度目标责任书

为确保股份公司2014年经营管理目标的达成，在双方充分沟通并确认的基础上，签订2014年度目标责任书。

甲方：

代表人： 

乙方：XXX

责任人： XXX

一、考核原则：

为充分调动乙方责任人积极性，确保甲方下达年度经营目标的实现，甲方授予____________为_____________________________________________第一责任人，全面负责_________________________

_________________________经营管理工作。甲乙双方本着客观、公平、公正的原则，经过充分协商，一致同意签订2014年度经营目标责任书，本责任书作为甲方对乙方责任人进行绩效管理和绩效年薪兑现的基本依据。

二、责任期限：2014年1月1日——2014年12月31日

三、考核指标：

乙方知晓亚中股份2014年《绩效管理制度》与《薪酬管理制度》并同意参照亚中股份2014年《绩效管理制度》与《薪酬管理制度》执行薪酬标准与绩效考核。

五、双方责权利

责任书签订后，甲、乙双方享有以下权利和义务：

（一）甲方的权利和义务

1、甲方享有对乙方责任人进行考核，并根据考核结果对其进行奖惩的权利。

2、甲方有权对乙方责任人进行监督、检查和审计，对发现的违反相关法律法规和公司制度的行为，甲方有处罚权。 

3、甲方有义务为乙方在日常管理过程中提供必要的指导和支持。

4、乙方责任人如在任期内自行离任，甲方不予发放其绩效年薪及年终奖。

5、甲方有权在乙方日常运营管理活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方责任人在授权范围内进行经营管理活动。

  （1）、对团队人员录用、调配、辞退方面拥有自主权，但必须符合股份公司人力资源部各项管理规定；

  （2）、对财务管理有审批权，但必须符合股份公司财务部各项管理规定或在授权范围内执行审批权；

  （3）、对超出授权范围内的管理行为，如重大投资、资产处理、关系到重大利益或风险的经营管理行为应向甲方请示，经甲方研究同意方可执行。

2、乙方责任人应遵守国家法律法规及公司相关制度，履行管理职责，按期完成公司下达的工作任务，实现业绩目标与资产的保值增值，不损害企业和股东利益。

3、乙方责任人必须按甲方要求报送（提交）与日常管理活动有关的各项文件、资料。

六、目标责任要求

1、考核乙方各项经营管理指标的实际完成情况，以公司内部审计报告为准，并按照股份公司制定的考核办法进行奖罚。

2、乙方责任人依据本目标责任书框架内容，与各业务部门签订二级目标责任书并向甲方报备。

3、应收账款清收未达到规定标准，上年以前的按未收回款额的50%核减当年净利润，当年的按未收回款额的20%核减当年净利润。

4、利润超额奖励性条件：乙方责任人及其团队成员在年度内发生安全事故给公司造成较大财产损失的，乙方责任人及其团队成员年度奖励为零。

七、责任书的变更、解除和终止

1、因客观因素或市场、公司内部等发生重大变化，致使双方确定的考核指标明显不适用，经双方协商一致，可修改或变更本责任书的相关条款。

2、责任书部分条款修改或变更不影响本责任书其他条款的效力。考核期内，乙方责任人发生变动，不影响责任书效力，本责任书对乙方责任人的继任者具有同等约束力。

3、发生以下情形的，甲方有权单方面解除本责任书，一切后果由乙方负责，甲方并有权免去乙方职务，乙方构成违法犯罪的，移送司法机构处理。

（1）乙方严重失职，给公司造成财产损失的或经考核评定不能胜任岗位职责的；

（2）侵占、转移公司资产，造成公司资产流失；

（3）以权谋私，收受贿赂，有严重侵害公司利益行为的；

4、考核期满，责任书履行完毕，本责任书自行终止。

八、附则

1、本责任书经双方授权代表签字、盖章后生效。

2、本责任书未尽事宜双方可另行协商，并签订补充文件，作为本责任书附件。责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。

3、本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：                                              乙方：

考核方（签字）：                                       被考核方（签字）：

年      月      日                                    年      月     日