新员工试用期转正表(模板)

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-30 01:06:28

新员工试用期转正表(模板)

编号：HTLX-HR-00×(编号)新员工试用期转正表填写时间：以下栏目由新员工填写姓名性别年龄户口所在地最高学历毕业院校所学专业试用部门/岗位部门岗位招聘来源□应届生□社会人员□内部调动原工作单位试用时间年月日至年月日新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对航天蓝西企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等）新员工考评表评价指标描述分值指导人评分企业文化要求责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任。10主动高效积极推进

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导读编号：HTLX-HR-00×(编号)新员工试用期转正表填写时间：以下栏目由新员工填写姓名性别年龄户口所在地最高学历毕业院校所学专业试用部门/岗位部门岗位招聘来源□应届生□社会人员□内部调动原工作单位试用时间年月日至年月日新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对航天蓝西企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等）新员工考评表评价指标描述分值指导人评分企业文化要求责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任。10主动高效积极推进

编号：HTLX-HR-00×(编号)

新员工试用期转正表

填写时间：

以下栏目由新员工填写
姓名		性别	年龄		户口所在地
最高学历		毕业院校			所学专业
试用部门/岗位	部门岗位			招聘来源	□应届生 □社会人员 □内部调动
原工作单位
试用时间	年月日至年月日
新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对航天蓝西企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等）

新员工考评表

评价指标		描述		分值	指导人评分
企业文化要求	责任心	对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任。		10
	主动高效	积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难。		10
	团队意识	积极关注团队整体目标，与团队成员共同完成工作目标。		10
	服务意识	积极关注客户需求，主动为客户解决问题。		10
	学习领悟	善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同错误。		10
岗位要求	适岗程度	相关知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。		20
	工作效率	在规定时间完成任务，遇到问题迅速反应。		15
	工作质量	完成的工作是否符合要求、达到预期效果。		15
总分		80分及以上为合格，可以转正。	100

指导人总结（包括对新员工以及自身指导的评述）：

签字

年月日

部门第一负责人评价及意见：

签字

年月日

人力资源意见：

签字

年月日

部门总监/主管副总/总经理意见：

签字

年月日

新员工试用期转正表(模板)

编号：HTLX-HR-00×(编号)新员工试用期转正表填写时间：以下栏目由新员工填写姓名性别年龄户口所在地最高学历毕业院校所学专业试用部门/岗位部门岗位招聘来源□应届生□社会人员□内部调动原工作单位试用时间年月日至年月日新员工在试用期间的工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对航天蓝西企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议等）新员工考评表评价指标描述分值指导人评分企业文化要求责任心对自身岗位职责与目标负责，勇于承担责任。10主动高效积极推进

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