企业文化建设与企业思想政治工作的关系

摘要：企业文化建设与企业思想政治工作既有本质的不同，又在关注人的思想和行为方面有着互通性和天然的联系。在改革开放和建设有中国特色社会主义市场经济的新形势下，无论是国有企业还是民营企业，其企业文化建设与企业思想政治工作实现有机结合势在必行。本文章着重论述了企业文化建设与企业思想政治工作各自的内涵，并重点介绍二者的异同点和联系，以及在当代企业发展过程当中两者结合的重要性和意义。

关键词：企业文化建设，企业思想政治工作，关系，结合

企业文化建设与企业思想政治工作二者都是中国企业必不可少的重要工作，它们既相互区别，与此同时又有许多共同点，既相互交叉，又相互依存，弄清他们的相互关系及作用，使两者有机融合、相互促进、共同发展，在当前中国无论国有企业还是民营企业的发展都具有十分重要的意义。鉴于两者的重要关系，因此更需要准确把握和处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系，从而促进企业全方面的健康发展和不断完善。

1        企业文化与企业思想政治工作在企业中的地位和作用

思想政治工作和企业文化都属意识形态范畴，思想政治工作和企业文化建设都为企业的发展和完成各项经营目标提供思想保证、精神动力和智力支持，是促使企业物质文明、精神文明和政治文明协调发展的重要保证。

思想政治工作是我们党的一大政治优势，是我们党在长期的和建设中形成的一种优良传统。企业思想政治工作的本质是党在企业中的群众工作，是用马克思列宁主义、思想、理论的科学思想体系，去宣传、启发、疏导、教育广大员工，使员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高员工的思想道德和政治素质，树立远大的理想，使员工为构建社会主义和谐社会，实现企业的宏伟目标作出应有的贡献。企业既是一个经济组织，更是一个竞争的团队。企业单靠经济关系形不成强大的凝聚力，必须靠理想信念的培养、共同愿景的确立和员工素质的提高，必须靠思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、消除隔阂、鼓舞士气、激励斗志。企业文化是企业机体的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的重要根基，是推动企业前进的精神动力，是企业经济和政治在观念形态上的反映。企业文化建设是一项开发精神能源的工作，它是企业赖以生存、发展的灵魂和精神支柱，它对企业运用正确的价值观指导各项工作、推进人才培养、参与国际大市场竞争等方面有着不可低估的激励和推动作用。近几年在企业中流行的“短期发展靠机遇，中期发展靠管理，长期发展靠文化”的说法充分肯定了企业文化在企业发展中的地位和作用。

2        企业文化建设和企业思想政治工作的内涵

2.1    企业文化建设的内涵

企业文化的内涵是指现代企业在发展过程中形成的一种以人为中心的新型的企业管理理论和管理模式，是企业在长期的经营实践中创造的并且为企业成员所普遍认可和遵循的以企业价值体系为基础的一系列意识形态、行为规范，以及与之相联系的物质载体的总和。它体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力，其核心内容是企业价值观。企业文化通过共同的价值观不断地向个人价值观渗透和内化，实现其软性管理的功能。

2.2    企业思想政治工作的内涵

为保证党的奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质．完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以思想政治教育为核心与重点的思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。简单地说，思想政治工作就是教育员工，提高素质，凝聚人心，保证企业的发展。

3       企业文化建设和企业思想政治工作的异同点和联系

有比较才有鉴别，而比较的方法，也是我们进行学术研究的重要方法之一。笔者试从企业文化建设与企业思想政治工作的各个方面做一些比较，以期找出内在的规律性，以找到异同点和联系，进而做进一步探讨。

3.1    企业文化建设和企业思想政治工作的异同点

从对象上看，思想政治工作是做人的工作，做群众的工作。它的工作对象是人，是广大职工群众。但做为一个传统的意识形态领域的一门科学，不是研究人的一切方面，而是研究人的政治思想和行为的活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规律。简单地说，思想政治工作的对象是人的思想、立场和观点。从目的上看。思想政治工作的根本目的是提高人们的政治思想觉悟和对世界的认识和改造的能力，思想政治工作的根本目的是由我们党的根本目的决定的。从内容上看。思想政治工作的内容博大精深，简单地讲就是教育和输导，教育是指对职工群众进行系统的主义理想信念，马克思列宁主义、思想，理论，“三个代表”，科学发展观，党的路线、方针、，社会主义民主法制教育，爱国主义教育，日常大量的适时思想教育，以及企业的规章制度、方针目标、形势任务、优良传统等教育。从功能上看，思想政治工作是建设社会主义精神文明的根本保证，是培养和造就社会主义新人的根本途径，是保证文化建设事业的社会主义性质的根本措施。

企业文化是企业机体的重要组成部分，是企业赖以生存和发展的重要根基．是推动企业前进的精神动力．是企业经济和政治在观念形态上的反映。企业文化建设是一项开发精神能源的工作，它是企业赖以生存、发展的灵魂和精神支柱，它对企业运用正确的价值观指导各项工作、推进人才培养、参与国际大市场竞争等方面有着不可低估的激励和推动作用。近几年在企业中流行的“短期发展靠机遇，中期发展靠管理，长期发展靠文化”的说法充分肯定了企业文化在企业发展中的地位和作用。

3.2    企业文化建设和企业思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作虽然是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

首先，二者的对象是相同的，企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学, 其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

其次二者的方向是一致的，企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴, 要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持党的领导, 坚持社会主义的方向。

第三企业文化建设和企业思想政治工作的目的是相近的，企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的, 就是通过强化软管理, 激发人的工作热情，从而提高经济效益, 进而发展社会生产力; 思想政治工作的目的, 是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育, 调动人的积极性, 最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作服从于经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益,发展企业生产力, 为经济建设服务。

另外企业文化建设和企业思想政治工作的途径相同、环境相似，企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相同的。思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设也适用；无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的, 在同一环境中, 在相似的影响因素的作用下, 企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势, 确定建设自己的企业文化的起点和程序, 选择思想政治工作的重点和突破点, 以求两项工作同步获取成果。

4    企业文化建设和思想政治工作二者相结合，是当前企业适应新形势的必要

企业文化建设与思想政治工作既相互区别, 又联系紧密, 二者相互渗透、相互补充, 统一于两个文明建设的实践之中。因此, 企业文化建设与思想政治工作的相互结合、相互促进, 不仅成为可能, 而且势在必行。

一是更有效地为经济建设中心服务的需要。我国正在进行的两个具有全局意义的根本性转变, 是一场深刻的社会变革, 涉及到政治、经济和社会生活的各个方面。思想政治工作不仅要树立企业职工的政治意识、大局意识, 坚定走有中国特色社会主义道路的信心和决心, 而且要围绕两个转变引导职工树立市场意识、竟争意识、效益意识, 增强危机感、紧迫感和责任感。企业必须把企业文化建设与思想政治工作有机结合起来, 在激烈的市场竞争中凝聚人心, 提高经济实力, 保持竞争力, 得以生存和发展。

二是加强和改进新时期思想政治工作的需要。在发展社会主义市场经济和建立现代化企业制度的过程中, 加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径。企业文化建设可以把党的思想政治工作所要求的树立社会主义、集体主义价值观, 培养工人阶级的主人翁意识和全心全意为人民服务的思想等内容, 与企业生产经营管理的具体要求有机结合起来, 克服思想政治工作与生产经营管理脱节的现象。

三是社会主义初级阶段的客观要求。我国目前处于社会主义初级阶段, 生产力发展水平比较低。企业以市场为导向，争取用最小的投人获取最大的产出, 追求利润的最大化, 确保国有资产保值增值。同时, 社会主义企业之间, 又不是纯粹的竞争关系, 有着相互依赖、相互依存的内在联系。团结合作、胸有全局、乐于奉献等都是建立和完善社会主义市场经济所需要的。因此, 强调确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标并使之深人人心, 得到实施, 是企业文化建设和思想政治工作的共同任务。

4       结语

企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华， 要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。所以，企业文化建设需要正确的思想引导，思想政治工作是企业文化建设健康发展的有力保障。

思想政治工作对企业文化建设有巨大的促进作用。企业价值观是企业文化建设的核心。而企业一切问题的核心是人的问题，搞活企业首先在于搞活人。因此，加强企业文化建设，必须突出思想政治工作的针对性，把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合才能有生命力。企业的任何、措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导，充分调动企业员工的积极性和创造性， 使员工真正感到：企业把我当主人，我为企业做贡献。只有当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部的积极性、创造性发挥出来。把思想政治工作与企业文化融为一体，培养出独具特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业标准，通过文化建设活动这种有效载体，把正确的价值观灌输给企业的每一名员工，以此统一职工的思想与行动，使企业的管理系统、环境系统和人际关系达到和谐协调。

综上所述, 企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的, 两者各有侧重, 不能互相替代, 企业家应认识到两者融合的重大作用, 把企业文化和企业思想政治工作有机地融合起来, 走出一条适合中国国情的企业文化建设之路, 从而推动和促进企业健康、快速地发展。

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