2016年员工关系管理考试题库

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参：A

2、集体劳动合同以( )为主导。

　　A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同

　　参：A

3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以( )面试越来越重要。

　　A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

　　参：B

4、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

　　参：A

5、周岁 C.

6、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )

　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

　　参：C

7、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

　　参：B

8、周岁 D.

9、周岁 B.

10、集体劳动合同以( )为主导。

　　A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同

　　参：A

11、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

　　参：D

12、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。

　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

　　参：A

13、库克曲线的研究对象是组织中的( )

　　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员

　　参：C

14、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。

　　A.企业规模

　　B.岗位在组织与企业中的地位 

　　C.人员流动情况

　　D.利润与产值完成情况

　　参：B

15、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)

　　A.

16、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。

　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

　　参：A

17、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高

　　参：B

18、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

　　A.培训的规模

　　B.培训的水平

　　C.培训的程度

　　D.培训的信度

　　E.培训的效果

　　参：A, B

19、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )

　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健

　　E.使企业改善自身形象

　　参：A, B, C, E

20、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

　　A.及时对员工进行绩效反馈

　　B.调整部门与员工的工作计划

　　C.处理员工在绩效考核方面的申诉

　　D.确保绩效考核制度符合法律要求

　　E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

　　参：A, B