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2017年市场部内部目标责任书(周伟红)

来源:动视网 责编:小OO 时间:2025-09-30 00:56:41
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2017年市场部内部目标责任书(周伟红)

四川迅升石油工程技术有限公司2017年目标责任书甲方:四川迅升油气工程技术有限公司乙方:周伟红为加强市场部的管理,提高管理人员综合素质,明确甲乙双方岗位职责,同时强化以效益为中心的经营管理机制,提升持续盈利能力和市场竞争力,实现“多劳多得、少劳少得”的原则,经双方协商,特签订本承包责任书,双方共同遵守。1、聘用岗位和时间甲方明文聘任乙方担任甲方市场部业务经理职务,协助经理负责市场部的业务市场开发工作,承揽公司市场开发项目。聘任时间为2017年1月1日至2017年12月31日。2、乙方的主要责任
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导读四川迅升石油工程技术有限公司2017年目标责任书甲方:四川迅升油气工程技术有限公司乙方:周伟红为加强市场部的管理,提高管理人员综合素质,明确甲乙双方岗位职责,同时强化以效益为中心的经营管理机制,提升持续盈利能力和市场竞争力,实现“多劳多得、少劳少得”的原则,经双方协商,特签订本承包责任书,双方共同遵守。1、聘用岗位和时间甲方明文聘任乙方担任甲方市场部业务经理职务,协助经理负责市场部的业务市场开发工作,承揽公司市场开发项目。聘任时间为2017年1月1日至2017年12月31日。2、乙方的主要责任
四川迅升石油工程技术有限公司

2017年目标责任书

甲方:四川迅升油气工程技术有限公司

乙方:周伟红

   为加强市场部的管理,提高管理人员综合素质,明确甲乙双方岗位职责,同时强化以效益为中心的经营管理机制,提升持续盈利能力和市场竞争力,实现“多劳多得、少劳少得”的原则,经双方协商,特签订本承包责任书,双方共同遵守。

1、聘用岗位和时间

    甲方明文聘任乙方担任甲方市场部业务经理 职务,协助经理负责市场部的业务市场开发工作,承揽公司市场开发项目。聘任时间为2017年1月1日至2017年12月31日。

2、乙方的主要责任目标

1、业务目标:

    1.1负责市场部的日常业务管理工作,在经理的领导下,配合机电安装、水处理项目部及公司业务部门开展新市场、新项目开发调研、协助部门招投标、资证办理、挂账结算、商务接洽、施工现场等业务工作;

1.2积极协助配合机电安装及水处理项目部经理,按时完成生产经营任务,确保分管业务工作正常运行

1.3按照绩效考核、任务绩效和行为规范自觉履行岗位职责。

1.4配合机电安装、水处理项目部完成产值   万元,其中机电安装项目部约     万元,水处理工程项目部约    万元,完成市场开发5项(火炬点火装置推广项目、采气厂出道监测维保业务、市场产品营销、净化厂节能降耗、外部市场开发),业务工作完成率、临时性业务项目完成率100%。

三、绩效奖惩比例

实行固定工资加绩效奖金按月发放的薪酬结构,绩效奖惩比例占月收入20%。

四、乙方的绩效考核制表与方法

(1)乙方年度绩效考核表

姓名岗位:考核者:
考核项目权重指标要求评分等级自评上级结果
任务绩效

签约产值

40%配合机电安装、水处理项目部完成项目产值    万元。

1.完成100%,40分;2.完成90%,35分;

3.完成80%,30分;4.完成70%,25分;

5.完成60%,20分;6.完成60%以下,0分;

市场开发

20%1.火炬点火装置推广项目;

2.采气厂出道监测维保业务;

3.市场产品营销;

4.净化厂节能降耗;

5.其他外部市场开发;

1.未完成市场开发一项扣5分;

2.超额完成市场开发任务一项加5分;

10%

1.按时完成挂账并及时结算工程费用。1.未按照时间节点完成挂账结算手续,扣5分/次;

2.挂账结算完成95%以上,10分;完成50%-90%,6-9分;完成50%-60%,5分;低于50%,0分;

业务能力30%1.熟悉业务知识,项目预算、招投标方案、合同文本及结算资料的起草,掌握业主方相关工作流程。

2.商务对接及工作协调,及时有效;

3.全年安全交通无事故;

1.因业务知识不熟悉导致工作被动,工作进度推迟一次扣2分

2.商务协调沟通滞后,工作失误明显,一次扣2分;

3.生产交通安全发生一次扣5分,安全交通事故事故损失超过2000元以上,一票否决;

加权合计
行为考核考核事宜100%1.严格遵守公司管理制度,对公司管理要求熟悉掌握;                    

2.按时按质完成工作计划或工作任务,及时反馈工作情况;

3.胜任本职岗位,熟练掌握部门及岗位职责,熟练掌握岗位技能;

4.加强员工与员工、部门与部门之间相互协作配合,严禁推诿扯皮,勇于承担责任;

5.努力营造和谐工作生活氛围

1.违反公司管理制度一次扣0.2分,不熟悉公司管理制度要求一次扣0.5分;

2.未按时按质完成工作,一次扣2分,未及时反馈工作情况,扣1分;

3.混淆部门职责,未能落实工作岗位责任,未能熟练掌握岗位技能,一次扣5分;

4.打击员工积极性,推诿扯皮一次,扣5分;

5.破坏员工团结,制造矛盾事件,一次扣2分

鼓励加分1完成本职工作后,主动协助其他部门完成工作任务,每协助完成一次加0.1分;

2.提前按质按量完成工作任务,每提前完成工作任务一次加0.5分;

3.以实际行动营造和谐氛围,取得显著成效,经考核委员会备案,一次加5分;

加权合计
总分总分=任务绩效考核得分*70%+行为考核得分*30%
考核人签字:                                                年   月    日
(二)考核成绩与绩效工资系数对应表

考核分数绩效工资系数(K)
100分以上1.2
95-1001.1
90-94.91.0
85-.9

0.9
80-84.9

0.8
75-79.9

0.7
70-74.9

0.6
65-69.9

0.5
60-.9

0.4
60分以下0
注:绩效工资全额=绩效考核基数*K

五、双方权利和义务

(1)甲方权利

1.根据公司管理制度对乙方进行管理; 

2.对乙方的生产经营情况进行检查、监督、考评;

3.依据承包责任书规定,对乙方进行考核、奖励;

4.纠正乙方在生产经营活动中有损公司形象和利益的行为;

5.根据公司经营变化,修改、调整承包责任书;

(2)甲方义务

1.保证各项经营及时到位并全面执行;

2.保证乙方享有相应的权利和待遇;

3.协助乙方解决生产经营中遇到的困难,对乙方履行责任提供支持和帮助;

4.对乙方的考核奖励及时兑现。

(3)乙方权利

1.参与内部考核办法制定权、考核权;

2.外部协调权,负责协调和处理与本职工作相关的外部事宜;

3.人事建议和管理权,根据开展工作的需要,对相关生产岗位人员调整、任免等具有建议权和管理权

(4)乙方义务

1.遵守甲方的规章制度,保守甲方的技术秘密、经营秘密,不得向公司以外的人员透露。随时维护公司形象,不做不说任何有损公司形象的事和话。

2.工作积极主动、热情周到,发扬团队精神。坚定信念,开动脑筋完成工作任务。

3.依法组织生产经营活动,尽职尽责,全面完成各项生产经营指标。

4.建立健全内部约束和监督机制,接受公司领导的检查和监督。

5.组织培训员工,不断提高员工业务水平和操作技能,提升队伍的综合素质。

6.若乙方服务期未满离开公司,则终止绩效考核及年终奖惩资格。

六、其他

1.本责任书一式两份,甲乙双方各执一份;

2.在执行过程中,产生争议,经双方友好协商调整;

3.如岗位变更,工资也随之变化;

4.未尽事宜双方协商解决。

甲方:(签章)                                    乙方:(签章)

签名:                                           签名:

      年    月   日                                   年    月    日

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2017年市场部内部目标责任书(周伟红)

四川迅升石油工程技术有限公司2017年目标责任书甲方:四川迅升油气工程技术有限公司乙方:周伟红为加强市场部的管理,提高管理人员综合素质,明确甲乙双方岗位职责,同时强化以效益为中心的经营管理机制,提升持续盈利能力和市场竞争力,实现“多劳多得、少劳少得”的原则,经双方协商,特签订本承包责任书,双方共同遵守。1、聘用岗位和时间甲方明文聘任乙方担任甲方市场部业务经理职务,协助经理负责市场部的业务市场开发工作,承揽公司市场开发项目。聘任时间为2017年1月1日至2017年12月31日。2、乙方的主要责任
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