处置农民工欠薪应急预案

为预防和解决农民工工资问题，维护农民工合法权益，建立建设领域农民工工资支付长效机制，确保公司各工程的顺利进行，维护社会和企业稳定，做好工地突发事件应急处理工作，结合公司实际工作状况，制定本预案。

XX项目的农民工工资发放由施工总承包单位XX公司在呼和浩特市设立的农民工工资专户（账户名：XX；账号：XX；开户行：XX）执行。

一、公司管理

1、组织机构

XX公司就XX项目成立农民工欠薪应急工作小组，负责处理农民工欠薪应急事件。

项目工程农民工欠薪应急工作小组名单：

2、劳务工资备用金管理

建立农民工工资备用金制度，施工企业专款筹备农民工工资应急资金，在重大节日和农民工因欠薪等突发事件发生时，专门用于应急支付农民工工资。

3、应急工作小组值班制度

建立应急工作小组值班制度。在节假日期间，组内成员亲自值班，值班期间成员不得关闭手机，保持联系畅通。

4、农民工欠薪应急事件报告制度

发生农民工欠薪应急事件时，项目部第一时间按程序逐级上报：

项目部经理或劳务管理人员→应急工作小组→上级行政主管部门

5、农民工欠薪应急处理程序

（1）农民工投诉处理工作流程

发生农民工投诉：1.一般事件：项目经理30分钟内通知责任公司，联系投诉者做出回应，制定解决方案。2.重要事件：项目负责人15分钟内联系应急工作小组，组织相关负责人参与，制定解决方案，同时报上级行政主管部门。

（2）当发生农民工集体投诉(5人以上)等影响较大事件时，应急工作小组要立即到达事发地点，及时向上级行政主管部门说明情况，表明态度，并将当事人带回尽快妥善解决。两日内将处理情况书面报告连同当事人签字认可的工资支付表、解决协议或证明等相关材料报上级行政主管部门。

（3）对个别恶意讨薪劳务人员，要积极应对，通过提供有力证据，依靠劳动、等部门予以严厉打击，维护企业合法权益。

二、签订劳动合同

加强用工实名制管理，签订各级劳务及用工合同。项目部与劳务公司依法签订劳务承包合同，劳务公司与劳动者依法签订劳动合同，特别是项目部与临时用工的劳动合同。

三、明确工资支付责任

农民工工资支付主体是招用农民工的施工企业，项目部未按合同约定与劳务公司和农民工结算工程款和工资或无力支付工资时，由施工企业先行垫付拖欠的农民工工资，因甲方原因工程款未到位而导致农民工工资拖欠，由建设单位先行垫付拖欠的农民工工资，后续协调落实工程款。

四、落实工资发放制度

施工企业督促项目部节假日来临前做好工资核算和发放工作，并将由工人签字确认的工资单留存，工资发放一律本人签字并做好工资台账，严禁代领、冒领工资。

五、本公司、项目部保证如发生拖欠农民工工资事件，积极主动的解决出现的讨薪问题。

XX公司

2022年X月X日