学科专业带头人考核评价表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-30 00:53:36

学科专业带头人考核评价表

学科专业带头人考核评价表姓名系（部）日期项目序号考核内容评分等级ABCD必须完成项1把握专业发展方向，掌握行业企业最新技术动态，主持专业建设和教学改革，负责人才培养模式和课程体系改革与创新、教学团队整体水平的提高、实验实训室建设的策划、设计和实施。教学资源库和社会服务能力建设。2主持制定教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件。3服从学校、系部、教研室的工作安排。4治学严谨、认真负责，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。52年内至少主持1门院级以上精品课程建设。6开发或主讲至少1门

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导读学科专业带头人考核评价表姓名系（部）日期项目序号考核内容评分等级ABCD必须完成项1把握专业发展方向，掌握行业企业最新技术动态，主持专业建设和教学改革，负责人才培养模式和课程体系改革与创新、教学团队整体水平的提高、实验实训室建设的策划、设计和实施。教学资源库和社会服务能力建设。2主持制定教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件。3服从学校、系部、教研室的工作安排。4治学严谨、认真负责，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。52年内至少主持1门院级以上精品课程建设。6开发或主讲至少1门

学科专业带头人考核评价表

姓名			系（部）	日期
项目	序号	考核内容			评分等级
项目	序号	考核内容			A	B	C	D
必须完成项	1	把握专业发展方向，掌握行业企业最新技术动态，主持专业建设和教学改革，负责人才培养模式和课程体系改革与创新、教学团队整体水平的提高、实验实训室建设的策划、设计和实施。教学资源库和社会服务能力建设。
	2	主持制定教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件。
	3	服从学校、系部、教研室的工作安排。
	4	治学严谨、认真负责，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。
	5	2年内至少主持1门院级以上精品课程建设。
	6	开发或主讲至少1门专业核心课程。
	7	主持建设1个实验实训室或对本专业所有实训项目能够熟练操作、能够开发新的实训项目、指导青年教师进行实训项目的操作。
	8	每年至少下企业调研2次（专题调研报告，要求以论文的形式发表在院刊以上杂志，可作为论文考核条件）。
	9	组织管理至少1个校外实训基地并实施本专业学生校外实训。
	10	进行青年教师的培养工作。
	11	完成学院规定的听课任务；教案具有示范作用。
	12	每学期至少进行1次面向师生的学术讲座或公开教学。
	13	每学期在院刊发表学术论文1篇以上（第一作者）。
可选一项	1	每年公开发表省级以上学术论文2篇以上（第一作者）。
	2	国家级学术论文1篇以上（第一作者）。
	3	出版10万字以上学术专著l部，或本人承担10万字以上撰写任务的合著1部。
	4	主编或参编教材，本人单独完成1章以上。
	5	主持1项以上企业横向课题。
	6	获国家科技进步、自然科学、科技发明三等奖以上的科研成果主要成员。
	7	获省部级二等奖以上的科研成果主要成员。
	8	获省级教学成果二等奖以上的主要成员。

专业系骨干教师考核评价表

姓名			系（部）	日期
项目	序号	考核内容			评分等级
项目	序号	考核内容			A	B	C	D
必须完成项	1	在专业带头人的带领下，在专业建设、人才模式和课程体系改革、实验实训室建设、教材建设等方面起到骨干作用。
	2	在制定教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件中起骨干作用。
	3	服从学校、系部、教研室的工作安排。
	4	教学严谨、认真负责，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。
	5	2年内至少主持1门院级以上精品课程建设。
	6	开发或主讲至少1门专业核心课程。
	7	主持建设1个实验实训室或完成本实验实训室的实训任务，熟练操作本专业所有实训项目。
	8	每年至少下企业调研1次并专业实践2个月（含学生实习）。
	9	组织管理至少1个校外实训基地并实施本专业学生校外实训。
	10	进行青年教师的具体培养工作。
	11	完成学院规定的听课任务；教案具有示范作用。
	12	每学期至少进行1次面向师生的学术讲座或公开教学。
	13	每学期在院刊发表学术论文1篇以上（第一作者）。
可选一项	1	每年公开发表省级以上学术论文1篇以上（第一作者）。
	2	出版5万字以上学术专著l部，或本人承担5万字以上撰写任务的合著1部。
	3	主编或参编教材，本人单独完成1章以上。
	4	获得过院级及以上科研（教学）成果二等奖以上。

基础部骨干教师考核评价表

姓名			系（部）	日期
项目	序号	考核内容			评分等级
项目	序号	考核内容			A	B	C	D
必须完成项	1	在制定教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件中起骨干作用。
	2	服从学校、系部、教研室的工作安排。
	3	教学严谨、认真负责，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。
	4	2年内至少主持1门院级以上精品课程建设。
	5	进行青年教师的具体培养工作（提供典型案例）。
	6	完成学院规定的听课任务，教案具有示范作用。
	7	每学期至少进行1次面向师生的学术讲座或公开教学。
	8	每学期在院刊发表学术论文1篇以上（第一作者）。
	9	在师德师风建设中做出表率，每年至少有一个典型案例或成果。
	10	紧密围绕专业建设和课程改革，进行基础课程开发。
	11	指导英语课外活动、英语口语大赛、数学建模、体育竞赛、学院大学生技能大赛等活动成绩突出。
可选一项	1	每年公开发表省级以上学术论文1篇以上（第一作者）。
	2	出版5万字以上学术专著l部，或本人承担5万字以上撰写任务的合著1部。
	3	主编或参编教材，本人单独完成1章以上。
	4	获得过院级及以上科研(教学)成果二等奖以上。

教学新秀考核评价表

姓名			系（部）	日期
项目	序号	考核内容			评分等级
项目	序号	考核内容			A	B	C	D
必须完成项	1	积极参与专业建设和课程体系的改革，实验实训室建设，教材建设，教学资源库和社会服务能力建设和教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件的编制，在青年教师中起带头作用。
	2	工作认真负责，钻研业务，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。
	3	服从学校、系部、教研室的工作安排。
	4	2年内至少参加1门院级以上精品课程建设。
	5	积极进行实践锻炼，每学期必须辅导1个班的实训任务或每周到校内实训室至少进行1次本专业实训项目的训练，可以操作主要的实训项目。
	6	每年下厂锻炼不少于3个月（含实习，但至少要有1个月单独实践）。
	7	完成学院规定的听课任务，教案书写规范。
	8	每学期在院刊发表学术论文1篇以上（第一作者）。

学科专业带头人考核评价表

学科专业带头人考核评价表姓名系（部）日期项目序号考核内容评分等级ABCD必须完成项1把握专业发展方向，掌握行业企业最新技术动态，主持专业建设和教学改革，负责人才培养模式和课程体系改革与创新、教学团队整体水平的提高、实验实训室建设的策划、设计和实施。教学资源库和社会服务能力建设。2主持制定教学计划、课程标准、实习实训指导书等教学文件。3服从学校、系部、教研室的工作安排。4治学严谨、认真负责，得到同行和学生的认可，所任课程学生出勤率高。52年内至少主持1门院级以上精品课程建设。6开发或主讲至少1门

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