【最新】新员工入职合同范本(一)

甲方（使用部门）名称:______________

 乙方（受聘人员）姓名:______________

 性别:_______民族:_______

 出生年月:_______年___月

 身份证号:_____________________

 住址:____________________________

根据>以及有关法律.法规和的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同.

 一.使用岗位及期限.

 甲方聘用乙方在__岗位工作.使用期限为.即自_______年___月___日起至______年___月___日止.

 二.工作内容.

 乙方同意按甲方工作需要,在__岗位工作,履行职责,完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.

 三.劳动保护和工作条件.

 甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.

 四.工作报酬.

 乙方每月工资为___元.其奖金及工作期间病事假工资的扣发.按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行.

 五.工作纪律.

 甲乙双方应严格遵守法律.法规.规章和.甲方制定各项具体的内部管理制度.乙方应服从甲方的管理.

 六.劳动合同变更.终止.解除的条件.

 （一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.

 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止.经双方同意,可续签劳动合同.

 （三）乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

 1.在使用期内被证明不符合使用条件的;

 2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过___天的;

 3.严重失职.渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.

 4.违反员工手册第七章第三条相关规定的.

 （四）有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前___日以书面形式通知乙方:

 1.乙方患病或非因公（工）负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

 2.乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的.

 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.

 （五）有下列情况之一的,甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同:

 1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

 2.乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

 （六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.

 （七）乙方提出解除劳动合同的,应当提前___日以书面形式通知甲方.

 （八）有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

 1.在使用期内,甲方未支付工资的;

 2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的.

 （九）经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.

 七.违反劳动合同的责任.

 甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约内容在第中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.

 八.双方需要约定的其他事项:

 九.本合同条款与法律.法规.规章.和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律.法规.规章.和甲方依法制定的规章制度执行.

 十.本合同依法订立后,双方必须严格履行.

 十一.本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份.

 甲方（盖章）:____________乙方（签名）:_______________

 签订时间:______年___月___日______年___月___日