劳动防护用品发放和管理制度

一、目的 

为了保证公司员工的身体情况在日常工作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。

为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。

二、适用范围 

中科鑫星新材料所有员工。

三、具体内容 

3.1劳动防护用品的管理

3.1.1新员工上岗前凭“三级安全教育卡”，老职工变换工种凭换岗教育卡，所在部门申请，安全员审批后建立个人劳保用品卡。

3.1.2 根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由安全员按实际需要补充。

3.1.3 个人防护用品包括：安全帽、各季工作服、工作鞋、棉衣、雨衣、雨靴、手套、口罩。

3.1.4 发给个人的防护用品，配发标准和使用年限见附加条文《配备标准》。一人进行多种作业的，按从事主工种的标准发放防护用品。

3.1.5 对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；

3.1.6 生产安全部负责制定公司年度防护用品计划，安全员监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；

3.1.7 物控部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。发现质量问题采购人员负责退货；

3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。

3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，安全员审核，报分管副总批准后发放；

3.1.10休长假的职工(休假在2个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；

3.1.11职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品卡”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。

3.2劳动防护用品使用规定

3.2.1各部门应加强劳动防护用品的使用管理，经常组织有关人员检查各岗位各工种的人员是否按规定要求着装上岗，发现不符合要求的应予以纠正。对不按要求着装上岗的人员一经发现，公司将按有关规定予以处罚，由此造成的一切后果、责任自负：

3.2.2，严禁发放使用化纤类防护用品和带铁钉底的足部防护用品，电工进网作业、电焊工焊接作业必须穿绝缘鞋。

3.2.3劳动防护用品必须用于生产，严禁变卖。若发现有私自变卖者，除照价赔偿外，罚款200元，如发生丢失或非因工作原因造成严重破损的，由责任者本人提出申请，按原价自行购置。

3.3劳动防护用品质量要求和式样

3.3.1工作服

3.3.1.1一般工作服：没有国家标准，在安全方面应考虑穿着轻便、舒适、有利于人体活动。其样式上装要求袖口紧，下摆紧、暗扣、暗兜带盖，下装为直筒式或工装裤。

3.3.1.2阻燃防护服“应符合GB65—1988标准规定，上装口袋应有盖。质地应为阻燃纯棉、阻燃铝膜棉布、阻燃涤棉等(代号为：ZY)；

3.3.1.7分析工白大褂以普布为主； 

3.3.2所购买特种劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证，由安全员验收后方可入库。

3.4使用部门凭《劳保用品卡》开领料单，安全员审核签字后到仓库领取，领取时须做必要的质量检查。

3.5仓库负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐，实行每人一卡制，详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。

3.6从业人员调离原岗位或离职，人力资源须开具工种变更证明并备案。一人从事多工种作业的，只执行高标准劳保待遇。离职学习或外借期间，劳保用品停发。

3.8劳动防护用品费用由企业负担，统一购买，不得以实物或现金代替劳动防护用品的发放。

3.9有下列行为之一者，一经发现核实，由公司相关部门根据情节轻重给予警告或罚款处理

3.9.1采购特种劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；

3.9.2故意损坏劳动防护用品的；

3.9.3不按规定使用、佩戴劳动防护用品的；

3.9.4弄虚作假骗领劳动防护用品的；

四、 本制度自公布之日起立即实施，原制定制度同时废止。 

配备标准

1、全体员工夏季纯棉工作服每两年两套、春秋季纯棉工作服每两年一套，工作棉衣每五年一件、安全帽每五年一顶。

2、主控楼三班倒员工工作鞋每年一双，雨衣、雨靴每三年一套,每月手套一双、口罩两只。

3、包装工工作鞋每年一双，每月纱布口罩两只、手套一双。

4、制品车间员工工作鞋每年一双，每月纱布口罩一只、手套一双。

5、维修工雨衣、雨鞋每三年一套，其中电工、电焊工绝缘鞋每年一双，其它维修工工作鞋每年一双，手套每月两双，其中电焊工配焊工手套。

6、分析工鞋每年一双。

附表: