人事主管面试问题(1)

1、 81年出生正常应是04年本科毕业，为何07年本科毕业。

二、在上一家公司的任职情况

1、桥集拉德公司在哪里？公司有多少员工？都有哪些部门？你的直接上司是谁？人力资源部是如何分工的？

2、你刚进公司时是任职什么职位，负责哪些工作？晋升的时间、原因、职位

3、对你而言，这家公司你是否喜欢？

喜欢——是哪些方面？你为什么要离开？如果是因为个人发展，你认为是哪些地方了你的发展，而你又期待有怎样的发展？为什么说这些是这家公司不能给你的呢？

不喜欢——又是哪些方面？

三、过往工作内容

1、招聘

① 你在工作职责中提到在上家公司研究编写了一系列招聘工具，分享一下都有哪些？

② 这个过程中只有你一个人参与吗？你在这个过程中具体做了哪些工作，又是如何做的呢？

③ 今天面试我公司用到的测评与你曾经做过的测评重复呢？你以往做过的测评效度与信度如何？能不能就性格个性方面谈谈你对自己的了解。

④ 在面试中，你会问哪些类型的问题以了解应聘者？

   ⑤在招聘中怎样招到合格的职员？如何发现、培养优秀的员工？（举例）

 (人岗匹配，合适的人做合适的事，建立素质模型尤其是从优秀员工中总结提炼成功要素。)

2、绩效考核

① 请详细说明为销售部的员工量身订做《绩效考核与薪酬制度》的过程

3、薪酬

在对员工薪酬架构进行调整的过程中

① 具体如何改固定工资模式为固定工资加绩效工资模式（举例）？

② 如何让员工都认同满意

③ 在这个过程中你是否遇到过一些问题？

4、过往培训经历

① 询问过往培训的时间，组织者

①在你的培训经历中，对你帮助最大的是哪些课程？

②你是否把所学到的内容应用到工作中，如有，请举例说明。

经理的问题：

一、在人力资源的模块中，你最擅长于哪些模块？为什么这么说呢？能否将你在曾经的工作中在这些模块中成功的实例与我们分享。不太熟悉擅长的方面多长时间熟悉，通过什么方法?

1、人力资源部在公司中是起什么作用的？人力资源的规划目标是怎么来的？ 

    2、我司的培训工作将如何展开？

①给员工提供一个有成就感的环境；

②对公司的发展战略目标，建立伟大的使命愿景是否有浓厚的兴趣。

3、应聘人力资源经理是否有足够的信心，为何？     

（1）、人力资源经理岗位职责和能力素质   

（2）、优秀人力资源经理必须具备哪些方面的特质，你觉得你身上又具备哪些？

① 杰出的人际感悟力和影响力

② 对公司业务和发展方向的全面了解

③ 对制度的推动力和组织协调能力

④ 掌握人力资源的技术与方法

三、您从事HR工作多年，一起探讨东西方的管理模式及风格。

1、当下国学热，请教国学包含哪些内容？有哪些经典？

       ①谈谈儒、道、释、法等诸子百家对现代公司管理的作用。

       ②读过四大名著吗？四大名著在一直热播且重拍，尤其三国及三国演义被人竞相讨论，您如何看待曹操、刘备、孙权这三个人物，对公司管理又有何借鉴？

1、请浅谈下什么是管理？管理的本质是什么？

四、如何理解新的劳动合同法，在公司中怎样有效的应用？如何顺利有效的辞退表现不好但合同未到期的员工？