各企业招聘最看重什么

摩托罗拉：人品至上

　　摩托罗拉最看重应聘者的个人品行和职业道德。如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，工作兴趣再高，摩托罗拉也不会录用。这是因为他们非常强调团队精神，一个品行欠佳的人会影响到团队的凝聚力和战斗力，即使个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。虽然一个人的品行很难量化，但是，摩托罗拉大中华区人力资源部总监李重彪认为，在面试过程中，仍然可以从多方面来判断一个人的品行。比如他的工作经历，对一些问题的看法，以往与客户、同事的关系怎样，他在寻求自身事业发展的过程中，是对公司考虑得多一些，还是考虑自己多一些。李总监说，在面试中，对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的人，我们持肯定态度。如果他指出的问题确实存在，我们会虚心接受，而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在，我们也表示理解，因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性，我们都会做出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。

　　诺基亚：欣赏勇气

　　诺基亚喜欢具有性、有工作热情、能发展自己的员工。可以说，你有多大的潜质就能在公司发挥多大的才能。诺基亚公司的文化理念是公开和坦诚。在诺基亚，每个人都有分享知识的职责。公司鼓励员工公开坦率地与经理沟通。在诺基亚，向经理提出挑战是可行的。员工应是有创造力的，有时承担风险的能力也是必要的。在公司，每个人都有自己的路。要想成为一个团队领导，你要对发展员工感兴趣。你是为员工而存在，而不是相反。如果你不是对管理人员感兴趣，你可以走专业人员的发展道路。专业人员的职业发展与管理人员的职业发展在诺基亚同样受到重视。

　　伊莱克斯：青睐职场新鲜人

　　作为世界最大的家电公司之一，伊莱克斯是拥有90年生产历史的全球最大家电生产商、世界经济500强中唯一的专业家电公司。然而你很难想像，伊莱克斯员工的平均年龄只有26岁。其中，很多管理人员也仅有26、27岁。大学毕业生来到伊莱克斯，决不会感到有太大的差距。

　　伊莱克斯人力资源总监金华说，不管是市场、销售还是研发、设计，我们都需要新鲜血液的注入，因此专业上的需求是比较广泛的。一般说来，我们挑选的学生都是一些富有创业激情并具有一定天分的学生。就我们目前的经验来看，如果一个大学生勤奋钻研，用半年到一年的时间熟悉一项业务是很容易的。经验未必出真知，新人打破常规的想法、做法在家电行业飞速发展的今天，可能是更有效的，他们的创造思维有时具有难以意料的价值。而且，伊莱克斯非常需要精力充沛的员工，需要他们全新的思想、狂热的冲力、无限的潜力、创造的激情和眼光。

　　宜家：重要的是诚信

　　在宜家的招聘过程中，“诚实是被看重的首要品质。一旦发现应聘者有欺骗行为，他会立即被CANCEL.”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说。与此相应的，是宜家对人对事的无条件信任，“你有什么能力，达到什么程度，说什么我都信”，张经理说这是基本的相互信任和尊重，“但如果存心欺骗，你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力（普通销售人员不做特别要求，但管理层的工作语言为英语）和计算机操作方面的要求，但在面试时，宜家不会去当面考核，也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为很快就会来报到——你是不是真正具备宜家要求的工作能力，在实践中很快就会见分晓。

　　应聘宜家，只要符合基本素质要求，宜家不介意你是任何学历、任何专业（某些特定专业技术领域除外），关键是你要能够胜任工作。面试时，根据你应聘的职位，宜家会设定一些情景，并根据你的现场反应，来判断你究竟是不是适合这个职位。另外，在面试时，宜家会使用性格倾向测试的方法，了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。

　　微软：看重主动性和创造性

　　微软面试应聘者，一般是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至跨越太平洋，考官和应聘者只是坐在电话线的两端。每一个面试者要同微软公司的5到8个人面谈，有时候可能要达到10个人。每一个考官的面试都是以“一对一”的方式进行。主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：1.是否足够聪明，2.是否有创新激情，3.是否有团队精神，4.专业基础怎样。

　　当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以4等列出：1.强烈赞成聘用，2.赞成聘用，3.不能聘用，4.绝对不能聘用。你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已经了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。所以，一个进入微软研究院的应试者会觉得是在攀高峰，越到后面难关越多。当然，有些人只经历了两三个考官就宣布结束，并未见到后面的“险峰”，但那并非吉兆。因为这两三个考官也许正在网上传递着同一句话：“此人没戏，别再耽误工夫了。”一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。

　　民生银行：着重考察求职者的悟性

　　民生银行是中国金融改革的新生事物，成立不过5年，却取得了令人瞩目的成绩。民生银行的招聘原则是：“重文凭，不唯文凭。”因为在他们看来，学历可以反映一个人的知识结构，但却无从考察他的实际工作能力。民生银行在入行招聘考试中发现有这样一种倾向，往往考试成绩很好的人，在实际工作中处理问题容易受到条条框框的，当然这未必是普遍规律，但这样的问题确实存在。而有些人可能基础学历相对较低，但应变能力、开拓业务的能力却很强。基于此，民生银行非常看重应聘者的悟性。这主要通过面试过程中的谈话、提问等情况交流来考察和判断。比如他们会设置一些模拟情境和具体案例，让应聘者给出解决方案。银行业务是和人打交道的工作，要求有很强的悟性、反应能力和潜质。