八里小学教师教学工作实绩考核方案

八里小学

2014.9

八里小学教师教学工作实绩考核方案

各位教师：

为充分调动教师的工作的积极性主动性，推动全校教学质量的可持续发展，根据市教育局《关于对全市教师教学工作实绩进行考核的实施意见》（枣教发[2008]28号）精神，现将2013-2014学年度全校教师教学工作实绩考核的有关事宜安排如下。

一、考核对象

1.在编在职的普通小学教师；

二、考核办法

教师教学实绩分为A、B、C、D四个等级。主要依据教学质量进行考核。小学教师由学校负责考核评定出等级，报镇教委审核，备案；

对任课教师的教学工作实绩考核应以落实常规效能和教学质量、教学任务完成情况（含优秀教案评选、全员育人、分类推进等）为依据。非任课教师的考核根据本人职业道德、工作能力、工作技术含量、管理育人或服务育人实效、出勤与工作量等进行双层考核，主要由学校考核领导小组负责，由上一级教育行政部门审查。双层考核指：①全体教职工的评价占50%；②学校考核领导小组评价占50%。结果由双层考核之和而定。

三、等级比例

任课教师等级比例计算分母应为全体在编在职任课教师数，非任课教师等级比例计算分母应为同类被考核人员总数，各单位A、B、C、D等级人数按比例计算后小数点后的尾数采取四舍五入法。

此外，根据工作需要，按照教学质量获奖结果，对任课教师直接指定等级，如在2013-2014学年度在市优秀教案评选工作中做出突出贡献的老师，切实向骨干教师、班主任倾斜。

四、考核内容

教代会通过的教职工岗位目标责任考核方案中所有教学领域考核内容。

五、考核结果的应用

各级考核的结果都要记入教师业务档案，作为年终考核、职称评聘、评先树优的重要依据之一。

    六、考核领导小组：

    组长：王传宾 

    副组长：王福华

    成员：张来昌、韩喜来、孙冬梅、赵广洋、褚福玲

七、注意事项

1.对教师教学工作实绩进行考核，是学校以教学为中心的体现，是调动广大教师教学积极性，从而提高全区教学质量的重要举措。各单位要充分认识教师教学工作实绩考核的重要性，把考核的各项工作组织好、宣传好、落实好。

2.在实施考核时，一定要突出教师的教学实绩，严格按照考核方案，公平、公正的进行考核。考核结果通知被考核者，并签署对考核结果的意见，学校要将考核结果向全体教师公示。考核中严禁弄虚作假、徇私舞弊。否则，除通报批评外，当年的考核记为0分，并追究有关人员的责任。（举报电话：7717402）

3.对教师工作的实绩考核，主要依据是教师考核方案中的教学领域的有关内容，包括教学常规量化、教研活动（含优秀教案评选、全员育人、分类推进效果等）、学生评教、教学任务、教学成绩等方面，教学成绩应作为重要参考指标。

4.学校可根据本《通知》精神，结合本单位实际，制定考核实施细则，妥善处理具体问题，完善考核方案。务于9月18日前将本单位方案报到镇教委。

5.表格一律用碳素笔填写，填写内容要真实，不得随意涂改。《教师教学工作实绩考核审核表》填写顺序从A级到B、C、D级，其中按学科相对集中。

6.验印时须带《教师教学工作实绩考核登记表》（一式二份）、《教师教学工作实绩考核审核表》（一式二份）、《教师教学工作实绩考核审核备案统计表》（一式二份）。

7.教师教学工作实绩考核审核表》、《教师教学工作实绩考核审核备案统计表》、本单位教师教学工作实绩考核公布文须提供书面和电子两种文本。

附件2

峄城区教师2013-2014学年度

教学工作实绩考核审核表

单位名称（盖章）： 古邵镇八里小学        主管部门（盖章）：

附件3

峄城区教师2013-2014学年度

教学工作实绩考核审核备案统计表

单位名称（盖章）：古邵镇八里小学