员工住宿补贴方案

为进一步完善公司及各下属子公司、分公司新进员工的住宿，创造良好的住宿环境，结合公司实际情况，制订本办法。

一、目的和原则

（一）目的

吸引和稳定人才，保障和改善外地单身员工住宿条件，同时有效解决公司目前存在的员工宿舍紧缺问题。

（二）原则

1、根据当地经济适用租房平均价格、平均工资，以及员工应享有的住房面积等因素，公司给予新进外地未婚单身员工一定的住宿补贴。

2、住宿补贴是公司对员工的福利行为，获得住宿补贴的员工需自行解决住宿问题，公司不再提供员工宿舍。

二、住宿补贴发放

1、发放对象：下属子公司、分公司非本地户籍的、未婚单身的、试用期满已转正的员工。

2、发放年限：住宿补贴的发放年限为一年，按月计发。一年期满后，仍然符合发放条件的员工可继续向公司申请下一年的住宿补贴。

3、申请流程：申请住宿补贴的员工需将本人户口本、学历证书（或职称证书）的复印件交各公司行政人事部审核确认。

4、发放时间：自公司行政人事部审核通过的当月起发放。

三、住宿补贴发放标准

1、大专（不含职务技术学院）学历员工，享受补贴XX元/月；

2、本科、具有中级职称以上人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月；

3、研究生以上学历、具有高级职称人员（且受聘部门专业对口），享受补贴XX元/月；

4、经理级以上人员（含副经理），享受补贴XX元/月。

四、住宿补贴随员工的职称、学历变动而变动。享受住宿补贴的员工在发放期限范围内获得更高层次的学位、职称或晋升职务，可从获得更高层次的学位、职称或新晋职务的次月起，重新调整住宿补贴标准。

五、享受住宿补贴的员工，有下列情况之一的，公司将不再发放住宿补贴：

1、员工户口外迁的；

2、员工已婚的；

3、因工作需要外调。

六、本办法自公司批准后予以实施，行政人事部负责解释。