员工试用期考核转正的通知(002)

为规范公司新员工试用期考核转正流程，使员工的发展与公司目标有效结合，达到人尽其才，才尽其用，优胜劣汰的作用。自2011年3月1日起，对新入职员工实行员工试用考核转正制度。其相关事项具体如下：

一、在新入职员工试用期满前一周内，由新员工直接领导针对其在试用期内的能力及表现，填写《试用员工考核转正表》（见附表），评分后交部门经理评分。

二、在试用期内，对明显不适合本岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人事部提交《试用员工考核转正表》，经部门经理与人事部批准后（技术及管理类员工需由总经办批准），安排该员工办理辞退手续。

三、考核人员在考核时，需客观公正地评分，并写出评语。

四、人事部根据新员工在试用期间的出勤及培训考核情况，如实地填写考勤状况及考试分数，并根据部门考核与出勤及培训情况向总经办提出建议。

五、将考核结果提交总经办批示。

六、考核结果的评定标准分为五个标准：95分以上为“杰出”；85—94分为“优秀”； 70—84分为“良好”； 60—69分为“一般”；低于60分为“差”。

                                                               人事部

非直接员工试用期考核表

            □良好 75-84分    □一般 60-74分