L公司员工忠诚度研究

1、研究思路：

第一章为绪论部分。从总体方向，来描述研究的背景及意义，分别概述了国内的研究状况、国外的研究状况，并提出了本文的研究内容与方法；

第二章为相关理论概述。界定了忠诚与忠诚度的关系，为全文做好铺垫；

第三章为案例分析，通过问卷调查，分析L公司员工忠诚度情况；

第四章，通过案例分析企业外部因素、企业内部因素和员工自身因素，这三个方面对L公司员工忠诚度的影响；

第五章，针对性的对L公司提高员工忠诚度的对策建议。

2、主要内容

1、绪论

1.1研究背景及意义

1.2国内外研究现状

1.3研究内容与方法

2、相关概念概述

2.1忠诚的定义

2.2员工满意度

2.3忠诚度与满意度关系

3、案例分析

3.1公司简介

3.2企业人力资源部门管理现状

3.3问卷调查

3.4L公司员工忠诚问卷调查分析

4、公司忠诚度影响因素

4.1企业外部因素

4.2企业内部因素

4.3员工个人因素

5、L公司忠诚度提升对策

5.1完善约束机制

5.2企业内部环境改善

5.3员工自身提高认识

例如：

 1、文献归纳法

本文在写作过程中大量查阅了国内外相关的理论文献，同时也通过搜索引擎查阅了大量资料，然后对相关资料进行分析、整理、归纳、总结，找到了以往的研究重点的同时也发现了以往研究的不足，从而为本文理论研究找到了切入点，确定了研究的主要框架、主题和方法。

 2、问卷调查法

 本文通过问卷调查的方法对案例公司员工进行调查，通过数据的整理分析得出企业员工忠诚度影响因素。

四、主要参考文献

[1]郑建村.员工忠诚度下降原因及对策[J].合作经济与科技,2012(10):36-37.

[2]乔建利.浅析影响企业员工忠诚度的因素及提高对策[J].经济师,2012(4):236-237.

[3]何彩.组织非物质激励作用下80后员工忠诚度与工作满意度研究[D].武汉理工大学,2012.

[4]张逸风.试论中小企业员工忠诚度的培育[J].中国集体经济,2012(2X):117-118.

[5]潘宇辰.论中小企业如何提升员工忠诚度[J].经济研究导刊,2013(10):41-42.

[6]林雅.企业创新人才培养之途径——以员工忠诚度为视角[J].人民论坛, 2013(17):84-86.

[7]杨红娟,胡静.日本企业文化对新生代员工忠诚度管理的启示[J].中国商贸,2014(22).

[8]王洪梅.企业员工忠诚度的影响因素分析[J].当代经济, 2013(17):54-55.

[9]周红文.民营企业提升员工忠诚度的思考[J].经济师, 2012(11):243-243.

[10]何拾婷.提高员工忠诚度和满意度的有效途径[J].产业与科技论坛,2012(5):226-227.

1.2016年8月20日前，完成开题并提交开题报告。

2.2016年9月20日前，提交论文初稿。

3.2016年10月9日前，提交论文终稿。

4.2016年11月16日前，进行论文答辩。

    对选题及内容安排、研究思路、报告撰写等各方面进行评价，写出自己的意见。

指导教师：

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