2013年职业经理人管理能力测评试题每日一讲(1月11日)

每日一讲：

(单项选择题)

1、互动式的发言形式容易造成的后果是（ ）。

　　A、该发表意见的时候不发表意见

　　B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任

　　C、争吵

　　D、打断别人的谈话

2、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（      ）。

A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑

B、有经验的员工能很好地完成工作目标

C、各有经验的成员之间能有效地配合

D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下

3、下列哪一行为不为我国《反不正当竞争法》所制止（    ）。

A、冒用某知名商品特有的包装的行为

B、以低于成本的价格销售鲜活商品的行为

C、最高奖的金额超过5000元的抽奖式有奖销售行为

D、利用行政权力限定他人购买其指定的经营者的商品的行为

4、“按照公司或部门的年计划不就确定了长期计划。”这种想法的错误之处在于（ ）。

　　A、没有注意计划的弹性

　　B、没有注意计划的滚动

　　C、没有估计多种可能

　　D、没有考虑企业的资源与条件

5、由于没有制定计划来规范行为，造成的后果有（      ）。

A、经验不足的下属工作起来会摸不着头脑

B、有经验的员工能很好地完成工作目标

C、各有经验的成员之间能有效地配合

D、管理混乱、资源浪费及工作效率低下

6、作为内部客户服务的特征，表现为（      ）。

A、无形性                        B、不可分性

C、可变性                        D、易消失性

7、部门目标得到了上司的确认，却在下属中得不到认可，这主要是由于（      ）造成的。

A、部门经理不了解工作和市场环境

B、下属不了解组织目标、可能的变化及资源

C、下属出于自身利益

D、部门经理没有权威

8、针对公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（ ）。

　　A、晋升、任用决策　B、绩效管理

　　C、薪酬管理　D、员工优点和缺点的确定

9、互动式的发言形式容易造成的后果是（      ）。

A、该发表意见的时候不发表意见

B、很多人发言的目的是为了替自己辩解或者推卸责任

C、争吵

D、打断别人的谈话

10、目前在许多公司中运行的绩效考核，最大的问题在于？（ ）

　　A、绩效标准不具体、不可衡量

　　B、绩效标准是不为人所知

　　C、绩效标准是不合乎组织目标

　　D、绩效标准不是事先制订的

11、采用“第二象限工作法”管理时间，第二象限指的是（ ）的事情。

　　A、 紧急且重要　B、紧急但不重要的

　　C、不紧急但重要　 D、不紧急也不重要