人力资源招聘专员笔试题样例

一、单项选择题

一般智力测试1～5题

1． 8、10、18、28、46 （ B ）

A．84             B．74            C．85           D．75

2． 243、81、27、（A ）、3

A．9              B．18            C．12            D．1

3．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（C）题

A．25             B．27            C． 26           D．24

4．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C ）

A．地图            B．指南           C ．传记          D．电话黄页

5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工： 1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）

A．3 000           B．6 000           C．4 000          D．2 000

专业知识测试6～15题

6．下面（ B ）不属于内部招聘的方法

A．员工推荐    B．人才招聘会    C．发布职位公告     D．人力资源技能清单

7．招聘的基本程序是（ C ）

①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策

A．①②③④⑤    B．③①④⑤②   C．①③④⑤②   D．③①⑤④②  

8．人员招聘的直接目的是（D）

A．为企业做宣传                       B．招聘最优秀的人才 

C．为企业做人才储备                   D．招聘到企业所需要的人才

9．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）

A．工作日志法    B．问卷调查法      C．观察法    D．职业倾向测试

10．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才

A．高层管理者    B．专业人才        C．热门人才    D．中下级人才

11．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法

A．笔试         B．面试               C．评价中心       D．心理测验

12．影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）

A．企业的知名度  B．企业文化 C．外部劳动力市场供求状况  D．企业的发展阶段

13．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）

A. 人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

14．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资

C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资

D．不需支付补偿金

15. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日

A．15           B．30            C．60          D．6个月

二、多项选择题

主要用于考察专业知识的掌握程度

1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种

A．内部招聘           B．员工推荐        C．外部招聘    D．猎头公司

2．招聘的基本原则是（ A B C D ）

A． 能级对应          B．因岗择人        C．公平公正    D．协调互补

3．招聘工作的基础和前提是（ A D ）

A．工作分析           B．制订招聘计划    C．制定招聘策略  D．人力资源规划

4．面试考官的人员一般由（ A B C ）组成

A．人力资源部员工   B．用人部门主管  C．评选人  D．高校教师

5．编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则

A．区分度明显         B．信度高          C．效度大        D．实用性强

6．按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种

A．个人面试           B．集体面试        C．压力面试      D．行为描述性面试

7．工作分析信息的主要来源是（ A B C ）

A．岗位任职者提供的信息             B．工作分析人员到工作岗位的现场观察

C．任职者直接领导提供的信息         D．工作分析者根据相关信息得出的结论

8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）

A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B．员工能较快地适应新工作

C．提高员工的忠诚度                 D．招聘成本较高

9．人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）

A．录用人数       B．录用标准    C．录用对象       D．录用费用预算

10．劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）

A．劳动合同期限和工作内容        B．劳动保护和劳动条件

C．劳动报酬和劳动纪律            D．劳动合同终止的条件

E.违反劳动合同的责任