1、岗位概况：
| 岗位名称 | 技术开发部总监 | 岗位代码 | 岗位属性 | 研发管理类 | |
| 所属部门 | 技术研发部 | 隶属中心 | 直接主管 | 总经理 | |
| 定编人数 | 1人 | 撰写日期 | 版本 | 第2版 | |
| 直接下属 | 项目经理、软件工程师、UI设计师 | ||||
| 序号 | 项目 | 岗位职责 |
| 1 | 综合管理 | 负责宣贯执行公司的战略目标、经营理念、企业文化以及各种规章制度。 |
| 负责技术研发部近期、中期和长期发展规划的拟制和监督实施。 | ||
| 负责组织制定、修订、执行研发管理方面的规章制度及规范流程。 | ||
| 2 | 研发管理 | 参与公司技术发展规划及公司核心技术体系的建设。 |
| 负责组织制定新研发项目的技术可行性研究报告，负责收集整理与产品相关的新技术、新理念等资料。 | ||
| 负责组织研发人员对已立项研发项目进行研究、开发和测试。 | ||
| 参加项目月度/周度工作会，协调沟通解决相关问题。 | ||
| 参加公司技术性会议、项目立项评审、项目关键节点评审等技术会议，并提交相关报告资料。 | ||
| 编制公司年度新品研制计划、预研项目计划和在产产品改进项目计划。 | ||
| 参与公司内技术职务、项目经理的聘任和考核工作，提供客观的考核数据。 | ||
| 督促、检查项目进展情况。 | ||
| 5 | 部门管理 | 负责本部门工作计划和任务的布置和监督、检查。 |
| 负责本部门员工的招聘、培训和绩效考核工作的处理。 | ||
| 负责本部门员工的思想教育工作，营造良好团队氛围。 | ||
| 负责协调处理部门内外的各种业务联系。 | ||
| 6 | 其他 | 组织调协完成各项临时任务。 |
| 年 龄 | 30岁以上 | 性 别 | 不限 | 学历要求 | 本科及以上学历 |
| 专业要求 | 计算机相关专业 | ||||
| 经验要求 | 8年及以上项目管理工作经验 | ||||
| 专业技能要求 | 精通.Net技术体系 | ||||
| 知识体系要求 | 项目管理知识 | ||||
| 必备资格证 | |||||
| 其他特殊要求 | 具有较强的控制和协调能力，能充分调动下属员工的积极性。 | ||||
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