外发QC 岗位说明书 | 编写日期 | 2014-04-05 | ||||||||||
生效日期 | ||||||||||||
职位名称 | 外发QC | 所属部门 | 品质部 | |||||||||
直接上级 | 品质部经理/主管 | 直接下属 | ||||||||||
可直接晋升职位 | 品质组长、主管 | 可降级职位 | ||||||||||
可相互轮换职位 | IQC、IPQC、FQC | 可晋升至此职位 | ||||||||||
岗位概述 | 跟据要求对外发厂进行评审,严格按外发程序执行管理。对外发厂的产品严格执行三核对(对订单资料、对样办、对工程资料及检验标准)。 | |||||||||||
工作内容 | ||||||||||||
工作类型 | 内 容 | |||||||||||
岗位职责 | 1.对新供应商,跟据要求对外发厂进行评审,严格按外发程序执行管理。 2.每天对外发厂的产品严格执行三核对(对订单资料、对样办、对工程资料及检验标准)。 2.每天对外发产品做好重点工序的首件确认,对生产线进行品质巡查并做好记录。 3. 严格按检验标准及工艺要求对生产的工序、半制品、成品进行测量、核对、确认、并记录 4. 每正在外发厂发现异常(不合格率大于5%)要及时提出改善报告,并上报及跟进处理结果。 5. 严格按品质作业指导书操作,公平、公正、严谨的判定品质状态,执行流程要求。 6. 对所管理的外发厂产品品质第一责任。 7. 完成上级交待的其他事项。 | |||||||||||
岗位职权 | 1、外发厂商品质能力的评审权。 2、外发程序的执行权。 3、外发首件的确认权。 4、小批量投产的检验和确认权。 5、现场巡检和抽检的权利。 6、发现批量不良(工序不良连续大于5pcs)未改善时有权要求停线。 | |||||||||||
关键绩效指标 | 1.制程异常问题的及时发现与处理(30%); 2.首件确认制度的执行(20%); 3.异常反馈及处理的及时性(20%) 3.工作的配合度(20%); 4.个人执行力(10%); | |||||||||||
任职资格 | ||||||||||||
1、高中以上学历;对质量管理体系有深入了解。 2、3年以上皮具厂QC工作经验; 3、熟悉皮具生产工艺,对生产工艺有一定了解; 4、沟通能力强。 | ||||||||||||
编制(管理部) | 复核 | 审计部 | 副总经理 |