煤矿安全生产目标考核方案

2021年安全生产目标考核方案

编制单位：XXX煤矿

编制时间：2021年1月12日

XXX煤矿

2021年安全生产目标考核方案

一、目的

为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进煤矿安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据煤矿下达的2021年度安全生产目标与指标，制定本考核办法。

二、考核内容

（一）全年计划生产原煤24万吨，掘进1998m； 

（二）零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃； 

（三）轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%； 

（四）重大风险管控方案100%落实； 

（五）零重大隐患，一般隐患按期闭合率不低于98%； 

（六）安全教育培训合格率为100%，特种作业人员、安全管理人员持证上岗率100%； 

（七）设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%； 

（八）消除职业病危害事故隐患，年度职业病发病率为零； 

（九）全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体系各要素均达到二级标准化要求，各专业平均分不低于上一年。

三、考核对象

主要负责人、安全生产管理人员、从业人员

四、考核方法

（一）考核采取季度评估考核以及年终考核相结合的方式进行。每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分，根据打分情况实施季度考核。年终考核由年度评估考核以及现场检查组成，由矿长根据考核情况实施年终考核。

（二）安全生产目标的评估考核，以《2021年安全生产目标考核评分表》为依据，每年评估考核一次，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级，总分在90分及以上为优秀，80—分为优良，60—79分为合格，60分以下为不合格。

五、奖罚办法

实行安全生产履职考核，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全生产目标落实到岗位、落实到责任人，要保证安全生产的人员、队伍、经费、设施落实到位。各部门负责人的收入分配与安全业绩紧密挂钩，对发生安全事故的部门或个人在评选先进和职务晋升时实行一票否决制以及年度安全目标实现与否要作为评先评优、绩效薪金兑现的重要依据之一，未完成安全目标的

实行安全“一票否决”制。具体考核奖罚措施如下：

（一）季度考核

每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分。根据评估结果，被评为优秀的予以部门负责人1000元奖励，其他人员200元奖励；被评为优良的予以部门负责人500元奖励，其他人员100元奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的予以部门负责人1000元的处罚，其他人员200的处罚罚。

（二）年终考核

根据考评结果，被评为优秀的予以部门负责人2000元奖励，其他人员500元奖励；被评为优良的予以部门负责人1000元奖励，其他人员200元奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的予以部门负责人2000处罚，其他人员500元处罚。

凡在一年内连续两次被评为不合格的部门负责人将予以免职或降职处理。

六、附则

本办法由安全生产领导小组负责解释。

附：安全生产目标考核记录表