晋升人事申请表格1
来源：动视网
责编：小OO
时间：2025-09-29 11:04:15
晋升人事申请表格1
晋升申请表姓名部门学历专业入司时间现职务现职务入职时间申请晋升职务现期工作业绩报告：签名：年月日晋升考核表姓名原职务申请时间评估标准(见绩效评价要素表)权重分数分配自评直接主管考核评分说明工作业绩结合个人述职总结和试用期内工作业绩60%60分工作能力执行能力15%5分沟通能力4分自我管理3分专业知识2分创新能力1分工作态度纪律性20%6分合作性6分责任心5分安全性3分其它对企业管理模式、文化的认同5%5分总分等级评定直接主管评语及意见：□建议自年月日始晋升为职务。直接主管签字：部门意见：□同意
导读晋升申请表姓名部门学历专业入司时间现职务现职务入职时间申请晋升职务现期工作业绩报告：签名：年月日晋升考核表姓名原职务申请时间评估标准(见绩效评价要素表)权重分数分配自评直接主管考核评分说明工作业绩结合个人述职总结和试用期内工作业绩60%60分工作能力执行能力15%5分沟通能力4分自我管理3分专业知识2分创新能力1分工作态度纪律性20%6分合作性6分责任心5分安全性3分其它对企业管理模式、文化的认同5%5分总分等级评定直接主管评语及意见：□建议自年月日始晋升为职务。直接主管签字：部门意见：□同意
晋升申请表
| 姓 名 | | 部 门 | | 学 历 | |
| 专 业 | | 入司时间 | | 现职务 | |
| 现职务入职时间 | | 申请晋升职务 | |
| 现期工作业绩报告： 签名： 年 月 日 |
晋升考核表
| 姓 名 | | 原职务 | | 申请时间 | |
| 评估标准(见绩效评价要素表) | 权重 | 分数分配 | 自评 | 直接主管考核 | 评分说明 |
| 工作业绩 | 结合个人述职总结和试用期内工作业绩 | 60% | 60分 | | | |
| 工作能力 | 执行能力 | 15% | 5分 | | | |
| 沟通能力 | 4分 | | | |
| 自我管理 | 3分 | | | |
| 专业知识 | 2分 | | | |
| 创新能力 | 1分 | | | |
| 工作态度 | 纪律性 | 20% | 6分 | | | |
| 合作性 | 6分 | | | |
| 责任心 | 5分 | | | |
| 安全性 | 3分 | | | |
| 其 它 | 对企业管理模式、文化的认同 | 5% | 5分 | | | |
| 总 分 | |
| 等级评定 | |
| 直接主管评语及意见： □建议自 年 月 日始晋升为 职务。 直接主管签字： |
| 部门意见： □同意，自 年 月 日始晋升为 职务。 部门经理签字： |
| 总监意见： □同意，自 年 月 日始晋升为 职务。 总监签字： |
| 人力资源部审核意见： 签名： 年 月 日 |
| 公司意见: 签名： 年 月 日 |
晋升人事申请表格1
晋升申请表姓名部门学历专业入司时间现职务现职务入职时间申请晋升职务现期工作业绩报告：签名：年月日晋升考核表姓名原职务申请时间评估标准(见绩效评价要素表)权重分数分配自评直接主管考核评分说明工作业绩结合个人述职总结和试用期内工作业绩60%60分工作能力执行能力15%5分沟通能力4分自我管理3分专业知识2分创新能力1分工作态度纪律性20%6分合作性6分责任心5分安全性3分其它对企业管理模式、文化的认同5%5分总分等级评定直接主管评语及意见：□建议自年月日始晋升为职务。直接主管签字：部门意见：□同意
