领导干部材料

　　一、妇女干部发挥的重要作用

　　近年来，国税部门坚持依法治税，从严治队，加强管理，实现了税收收入快速增长。以我局为例，2005年税收完成6.61亿元，增幅达到38.3%，超额完成全年的税收任务。成绩的取得是全局税务干部辛勤工作，共同努力的结果，这其中也凝聚了我局妇女干部的心血和汗水，军功章里有我们妇女同志的一半。归纳起来体现在三个方面：一是妇女干部在国税各项工作中发挥了重要作用。目前我局155名税务人员中，妇女同志有44人，占总人数的28.3%，她们在各自的岗位上，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏，充分发挥女性的特点和优势，在市局、区局组织的各类竞赛中，常常出现她们的身影，她们以一流的服务，一流的工作标准，一流的工作业绩展示着女性的风采，展示着国税干部的良好风貌，用一句话来表述，“妇女干部支撑着税收工作的半边天”。二是妇女干部在工作中起到了模范带头作用。我局妇女干部无论是政治素质、业务素质和自身素质，均具备良好的形象优势，特别在窗口服务的女同志，她们耐心的解释、温情的服务，进一步拉近了征纳双方的距离，她们用微笑迎接每一位纳税人，同时也把满意的服务奉献给纳税人，她们在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，起到了“半边天”的模范带头作用，赢得了纳税人的好评，同时也得到社会的认可，办税服务厅被评为市级“巾帼文明示范岗”。三是妇女干部在文明创建中充分发挥了作用。随着妇女地位的不断提高，她们在各自岗位上发挥的作用，促进了我局精神文明建设的深入开展。战斗在一线的妇女干部，与不同层次的人打交道，她们注重内强素质，外树形象，以勤奋的工作，优良的作风、优质的服务为我局精神文明建设和构建和谐税收环境做出了不懈的努力。战斗在中层领导岗位上的妇女干部善于把自己的优势运用到各个部门和各个岗位，不断展示自己的才能，以满腔热情的态度完成自己的本职工作。工作中善于动脑筋、想办法，善于调动本部门妇女干部的工作积极性，尤其是她们的主动性和创造性得到了充分信任和认可，为不断开创工作新局面，营造了良好的环境氛围。

　　以上三方面充分展示了妇女干部在国税建设与发展中发挥的重要作用。如何更进一步调动妇女干部的积极性，发挥妇女干部在各自岗位上的重要作用，我认为取决于“重视”、“关心”四个字。

　　二、妇女干部的成长应得到重视和关心

　　妇女干部工作在局内各个部门，作为部门领导，就要重视和尊重妇女干部的意见。首先，要重视和积极发挥妇女干部的作用，据了解，我局有些部门对妇女干部的成长，还未引起足够的重视，或多或少还存在着偏见，认为妇女干部性格软弱，做事婆婆妈妈，办不了大事。这种想法是错误的，必须正确认识妇女干部在税收中的作用。想问题、办事情、做决策都要充分尊重妇女干部的意见，切实维护好妇女干部的权利。其次，要关心和关怀妇女干部的成长进步，一是政治上要关心，不论在党员的培养上，还是在岗位的提拔上，都要特别关注妇女干部的成长，要给她们创造大显身手的机会，激励她们创造新业绩；二是岗位上要关心，在工作岗位的调配上，要根据妇女干部的特点和工作需要进行选岗，让妇女干部细心、耐心、热心的特点得到充分发挥，为她们搭建一个合适的工作平台。再次，要在生活上关心妇女干部，为把新时期妇女干部工作提高到一个新水平，要从关心妇女干部的生活入手，及时发现问题，及时解决问题，比如，在日常工作中，对处在怀孕、哺乳期的妇女干部，要体现特别的关心和照顾，消除她们的后顾之忧，营造重视妇女干部的良好工作氛围。

　　三、妇女干部要充分发挥作用

　　新的历史时期，妇女干部在构建良好的税收环境，为社会创造价值的空间越来越广阔，发挥的作用也将更加重要，地位也更加突出。笔者认为，妇女干部在今后的工作中，还必须进一步从学习、工作、能力三个方面充分发挥作用。

　　（一）妇女干部要在学习中充分发挥作用

　　科学技术和税制改革的不断深入，既为妇女干部提供了良好的发展机遇，也提出了更高的要求。妇女干部要完善自我，唯一的办法就是学习。要加强政治学习，不断提高理论水平。要加强业务学习，努力掌握更符合工作需要的新知识，提升知识的消化力、转化力和创新力，提高运用新知识参与竞争的能力。

　　（二）妇女干部要在工作中充分发挥作用

　　妇女干部在税收工作中，要结合自身特点，不断更新观念，努力提高素质，做到“四个加强”，即：加强职业道德，加强文明办税，加强奉献精神，加强家庭美德。工作中，紧紧围绕税收为中心，强化科学管理，切实树立大局意识、服务意识、创新意识，以全面完成税收任务为己任，不断创新工作思路、工作方法，充分发挥自己的水平。

　　（三）妇女干部要在能力上充分发挥作用

在新形势、新任务、新挑战面前，充分发挥作用一定要努力提高自身能力，也就是要不断加强自主、自强的意识，克服软弱、无为的依附心理，要在能力上不断地自我完善，以科学先进的发展观锻炼和提高自己的能力，树立自我发展意识和责任意识，把个人的能力与国税事业的发展结合起来，使自身的价值体现在税务工作的各个环节中，要给自己的能力不断“充电”，在不断超越自我中发展，在工作中不断提高自己的能力。

领导的概念：领导的概念是一个在历史中形成的概念。领导是一种职能，就是影响组织成员或群体，使其为确立和实现组织或群体的目标而做出贡献和努力的过程。

4．领导的作用：

（1）协调作用：协调组织成员的关系和活动，使组织成员步调一致地朝着共同的目标前进。

（2）指挥作用：在组织的集体活动中，领导者通过引导、指挥、指导或先导活动，帮组组织成员最大限度地实现组织的目标。在整个活动中，要求领导者作为带头人来引导组织成员前进，鼓舞人们去奋力实现组织的目标。

（3）激励作用：调动组织中每个组织成员的积极性，使其以高昂的士气自觉、自动地为组织做出贡献。

1．更有效、更协调地实现组织目标：

计划的制定、组织机构的建立、进行人员配备以及实行有效的控制，各项职能都要靠人来完成。

领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员能充满信心。通过领导来协调组织中各部门各类各级人员的活动，使全体人员步调一致地加速组织目标的实现。

2．有利于调动人的积极性：

社会活动中人的因素是由具有不同的需求、欲望和态度的个人所组成。它蕴藏着任何一个组织所需要的生产力。领导工作就是去诱发这一力量。通过领导工作就是要把人们的精力引向组织目标，并使他们都热情地、满怀信心地为实现目标作出贡献。

3．有利于把个人目标与组织目标紧密结合。

由于人们都要工作，他们希望找到一种工作环境，即除货币收入外还能得到某些其他方面的收益。所以人们都期望在愉快的气氛里，有知己的同事，进行有趣味的活动，受到重视，有较大成功的机会等这样的环境中工作，这正是他们个人目标的部分表现。一旦他们加入某个组织工作时，就会感到对实现个人目标会有所影响，尤其当他们对组织目标缺乏理解或不理解时，他们对自己的工作，对整个组织的活动就必然缺乏应有的关心。显然，这不利于组织目标的实现。通过领导工作，就是去帮组他组织、对社会所承担的义务，让他们体察到个人与组织是紧密地联系在一起的，而不是站在一边的旁观者，从而使他们自觉地服从于组织目标，主动地放弃一些不切实际的要求。同时，主管者也要创造一种环境，在实现组织目标的同时，在条件允许的范围内，满足个人的需求，使人们对组织产生自然的信赖和依赖的感情，从而为加速实现组织目标而作出努力。这种把个人目标与组织目标有机地结合起来，正是领导作用的体现。

充分发挥领导干部表率作用，是加强作风建设的必然要求。一个地区、一个部门、一个单位风气的好坏，很大程度上取决于领导干部作风的好坏。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，讲的就是这个道理。深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，要求各级领导干部必须以身作则，带头学习、接受教育，带头查摆、深入整改，带头干事、真心实意为群众排忧解难。

　　要在认真学习、勇于实践上作表率。认真学习党的三代领导集体关于密切联系群众、加强党的作风建设的重要论述，学习党的十六大以来同志在历次纪委全会上的重要讲话，学习、省关于改善民生工作的意见要求。切实把握作风建设的基本要求，以树立正确的权力观为重点，坚持立党为公、执政为民，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。

　　要在心系群众、服务群众上作表率。始终坚持以人为本，怀爱民之心，守为民之责，谋富民之策，为利民之事。坚持深入基层、体察民情，真心实意地为群众办好事、办实事、解难题。重点解决好人民群众的增收、就业、社会保障、住房、饮水、就医和教育问题，以及环境保护、食品药品质量、安全生产、征地拆迁等问题，尤其要下大气力帮助困难群众排忧解难，解决好他们的生产生活问题，让全省人民共享改革发展成果。

　　要在求真务实、狠抓落实上作表率。发扬求真务实精神，不做表面文章，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决民生问题，把民生好事办实、实事办好。紧密结合部门实际，深入查摆，有针对性地制定整改措施，着重解决“中梗阻”问题，对那些“吃拿卡要”等影响企业发展的行为要坚决查处，对那些推诿扯皮、作风懒散、效率低下、行政不作为乱作为的问题要坚决整治，切实打造亲商、安商、扶商、富商的体系和社会环境。

　　要在思想、大胆创新上作表率。坚持广大人民群众是改革发展的实践者、推动者和受益者，贯彻科学发展观，抓住和用好战略机遇期，创造性地开展工作，推进改革和发展，激发全社会的创业激情与活力，推动吉林经济社会更好更快发展，让人民群众真正得到实惠。

　　要在严格自律、清正廉洁上作表率。发扬“两个务必”的优良传统，坚持高标准严要求，模范执行领导干部廉洁自律各项规定，认真履行好对配偶、子女和身边工作人员的监管职责，主动接受各方面的监督，自觉做到要求别人做到的首先做到，要求别人不做的坚决不做。同时，要认真抓好分管工作范围的反腐倡廉建设，努力营造“党风正、政风清、民风和”的良好氛围。

一要提高学习力。哲学家培根说过“知识就是力量”。学习能力是领导干部整体素质的基础，是激发领导干部创新力的关键，更是提高党的执政能力的内在要求。在知识经济迅猛发展的今天，领导干部唯有不断学习理论、和各种知识，不断更新知识结构，才能与时俱进，跟上时代的步伐。这既是事业发展的需要，也是履行职责的需要。

　　二要提高思想力。思想是行动的先导，思路决定出路。思考是分析、比较、提高、举一反三和学以致用的过程，不思考就行动，拍脑袋就决策，容易误判、出错，导致工作失误。领导干部应当提高思想力，既要勤于思考，更要善于思考。只有在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，才能做到真正思想，才能不断创新，提高解决问题的能力。

　　三要提高创新力。创新是一个国家、一个民族的灵魂。改革开放30年来的实践证明，只有不断创新，才能与时俱进，提出新思路、推出新举措，开拓工作新局面。领导干部必须具有创新意识、创新能力和自我的勇气，思想僵化、墨守成规就会落伍。创新就是要思想、积极进取、勇于突破、不满足于现状、敢于打破传统束缚。创新包括思维创新、战略创新，还包括技术创新、管理创新、组织创新、文化创新等。

　　四要提高统筹力。对领导干部来说，必须具有总揽全局的能力。这种统筹能力，既包括政治驾驭能力、思想驾驭能力、驾驭能力、组织驾驭能力，也包括驾驭全局的能力、处理突发事件的能力、解决困难和问题的能力等。只有总揽全局，才能科学决策、指挥若定，面对各种复杂局面，从容应对。

　　五要提高谋划力。“预则立，不预则废”，对于领导干部来说，谋划力是一种非常重要的能力。领导干部必须具有超前谋划的意识，无论是开创性的工作，还是执行落实任务，都需要提高谋划力。如何提高谋划力，一要胸怀大局，保持政治敏感；二要具有战略思维，保持创新激情；三要加强调查研究，把准谋划关键；四要增强综合素质，提高谋划水平。只有这样，才能科学决策、推进工作。

　　六要提高协调力。协调能力是一个领导干部素质的基本要求。坚持民主集中制原则，协调各方，才能把握全局；协调到位，才能团结和谐、干成事业；协调不好，则会产生摩擦、影响工作。提高协调力就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系；既要“巧弹钢琴”，也要学会“反弹琵琶”，掌握分寸、把握平衡。

　　七要提高执行力。执行力就是落实力，是领导作风、能力和水平的具体体现。提高执行力，就是要树立落实第一、结果第一的观念；就是要树立求真务实、讲求实效、雷厉风行、一抓到底的作风；就是要树立开拓进取、勇挑重担、奋发有为、乐于奉献的精神；就是要提高效能，力戒优柔寡断、办事拖拉或推诿扯皮。提高执行力，领导干部必须靠前指挥、率先垂范，真抓实干、执行到位。